面接で目立つための3つのポイント
Posted 27th September 2022 • Written by Scott Schoeneberger on fastcompany.com • • • • •
1. 行動的に基づいた質問には、具体的な答えと例を挙げる
面接の質問は、行動に基づいたものが主流になりつつあります。Googleでさえ、従来の頭を使う質問から行動に基づいた質問へと移行しています。候補者が職場で与えられた状況にどのようにアプローチするかをよりよく理解することができるからです。行動系の質問は、特定の職務にカスタマイズされる傾向があり、面接官はしばしば、あなたの適応性、創意工夫、問題解決能力を深く掘り下げる方法として使用します。
質問を注意深く聞き、面接官が過去の行動について聞きたがっていることを理解しましょう。例を挙げないのは、あなたのスキルや能力をアピールするチャンスを逃すことになります。自分の考えをまとめるために一時停止する必要がある場合は、そうします。質問を明確にする必要がある場合は、質問を聞き返します。
例えば、面接官から新しいスキルを身につけた時の話を求められたら、まず、それを問題点として位置づけることから始めましょう。例えば、マーケティング用のEメールを書くことに頭を悩ませていた場合、それが重要なスキルであることを理解していたあなたは、実践的な勉強に時間を費やし、さまざまなスタイルを見直し、そのプロセスを試しました。その努力が実り、今では自分の能力に自信を持てるようになりました、といった具合です。
2. 企業に対する知識と熱意をアピールする
会社のウェブサイトを見直さずに面接に臨む人がいまだに多いことに驚かされます。法律関係の採用プラットフォームLegalJobsによると、47％の候補者が、面接先の企業についてよく知らないために、面接プロセスから落とされているそうです。必要な下調べをすることで、会社の歴史、顧客基盤、ミッション、ビジョンなど、ビジネスの側面を知ることができます。
その会社が何をしているのかを理解することは、面接で適切な質問をするための基礎となり、その仕事に対するあなたの真の興味を示し、その会社があなたにとって適切な場所であるかどうかを判断するのに役立ちます。なぜ、その仕事をしたいのですか？その会社や社風が自分に合っている理由は何ですか？会社の目標や価値観は、自分のキャリア目標や願望と合致しているか？
会社のことをよく知ることで、採用担当者が面接で質問する可能性のある行動パターンについても、よりよく理解することができます。そして、気難しいクライアントへの対応やプロジェクトの予期せぬ変更など、具体的なシナリオを想定して、自分ならどうするか考えることができます。
3. スマートな質問をする準備をしておく
面接では、当然ながら職務に関する質問をします。しかし、単に話すだけでなく、あなたの教育熱心さや柔軟性を伝えたいのであれば、通常の質問の枠を超えて考えてみてください。面接官は質問からあなたについて多くを知ることができますし、「どのように」「なぜ」という質問をすることで、学習意欲を示すことがよくあります。
また、面接官について質問することで、あなたの好奇心を示すことができます。面接を担当する人がわかれば、その人のLinkedInのプロフィールをチェックして、経歴を読み取ることができます。ストーカーのように思われるのは嫌ですが、相手の背景を理解することで、その人がなぜその会社に来たのかについて、十分な情報を得た上で質問することができます。自分のことを話してもらうことで、あなたとの関わりを深めることができるのです。
どのような仕事にも、譲れないコア・コンピテンシーが必ずあります。しかし、企業が2人の候補者の中から選ぶとき、単に各スキルボックスにチェックが入っている人を採用するとは限りません。雇用主が求めるのは、訓練性、敏捷性、革新性などの雇用可能なスキルなのです。
そのため、応募書類でこれらのスキルを強調し、面接のプロセスでそれらを明確に伝える方法を見つけることが不可欠です。最初から最後までベストを尽くせば、希望する仕事に一歩近づけるはずです。
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