面接前の準備
- 面接の流れ・回数・テスト・決定時期を候補者に明確に伝える
- 面接参加者の名前・役職を共有
- 履歴書を熟読し、質問内容や確認ポイントを整理
面接時のポイント
- 静かで邪魔されない環境を用意（カジュアル環境も可）
- 笑顔で迎え、リラックスさせる
- 面接の流れを説明し、不明点をなくす
- 専門用語や略語を避け、質問を明確に
- 候補者の話を傾聴し、強みや動機を引き出す
- 企業の魅力（給与・福利厚生・国際環境・学習機会・社内文化）を伝える
オンライン面接の注意点
- 接続やマイク・カメラの事前確認
- 背景・照明を整える
- 時間厳守、視線・表情に注意
- 技術トラブルへの対応方法を事前に共有
- 資料共有はスムーズにできるよう準備
面接後のフォロー
- フィードバックをコンサルタント経由で提供
- オファー提示は給与・福利厚生・キャリア機会を含めて明確に
- 不採用でも詳細フィードバックを伝え、良い印象を残す
Q&A（イギリス日系企業向け）
Q1. 採用をスタートしてから実際の採用までにかかる時間は？
→ 約 4週間～12週間 が目安です。
Q2. エージェントに頼むメリットは？
- 候補者のスクリーニングや面接調整の負担軽減
- 市場動向や給与水準の情報提供
- オファー提示やカウンターオファー対応のサポート
- 日系企業ならではの文化理解を持つ候補者紹介
Q3. 正社員、派遣、契約社員の違い（英国の場合）
- 正社員 (Permanent)：雇用期間の定めなし、福利厚生完備、長期雇用
- 派遣 (Temporary/Agency)：派遣会社を通じた短期契約、福利厚生は派遣会社による
- 契約社員 (Fixed-term Contract)：契約期間を定めて雇用、期間終了後は更新の可能性あり
まとめ
- 事前準備で候補者の印象を左右する
- 面接時はリラックスできる環境と明確な説明を提供
- オンライン面接の技術・環境管理も重要
- 面接後はフィードバックとオファー提示で信頼関係を構築
- 採用をスムーズに進めるなら、経験豊富なエージェントの活用がおすすめ