採用されるための面接対策ベスト5
Posted 22nd February 2023 • Written by Tracy Brower, PhD Contributor • • • • •
#その1 - 下調べをする
ASAの調査によると、70％の人が、その会社について調べます。また、60％の人が職務内容も確認します。また、24％の人は、面接を担当する人について調べると答えています。
下調べをすることによって、あなたは面接官に、あなたがどのように仕事に取り組み、また仕事に対して下調べをするかどうかを示すことができます。また、会社と仕事の両方に興味があることを示すようにしましょう。その組織で働きたいという気持ちを強調しすぎて、仕事の内容についてはあまり注意を払っていない場合、リクルーターや採用責任者は、あなたが単に入社したいだけで、その仕事には専念しないと考えるかもしれません。
また、面接官や採用リーダーに対するリサーチについても注意が必要です。一般的には、自分の回答を導くために使用します。例えば、採用担当者が特に革新性を重視しているようであれば、自分の斬新な発想を強調することができます。あるいは、分析的な指向の持ち主であれば、実例を十分に詳しく説明できるようにすることもできます。どれだけその人と一緒に働きたいかを強調しすぎるのは、どうしてそこまで知っているのかなどと、不誠実だと思われる可能性もあるため、注意が必要です。
#その2：自分のベストを尽くす
身体的、認知的、感情的にベストな状態になるよう、できる限りのことをしましょう。ASAのデータによると、64％の人が面接前に十分な睡眠をとり、37％の人がおいしい食事をとっているそうです。さらに、42％の人が面接場所への道順やログイン方法を確認しています。
身だしなみにも注意しましょう。ASAの調査によると、31%が散髪をし、27%が化粧をし、24%が顔の産毛を剃っています。また、66％の人が、面接に着ていく服装を選ぶことに気を配っています。
別の雇用に関する調査では、面接官の50％が候補者の服装、行動やドアを通過する方法に基づいて候補者を判別することがわかっています。自分自身らしくあると同時に、プロセスにも気を配り、相手に対する配慮も忘れないようにしましょう。面接先の企業文化や職種に合うよう、最善を尽くしましょう。
#その3：自分の価値を明確にする
自分の価値観や価値観を伝えるには、非言語的な表現に加え、言語的な表現も効果的です。ASAのデータによると、52％の人が一般的な面接の質問に答える練習をし、31％の人が友人やメンターに面接の練習をしてもらっているそうです。
面接官は、あなたのハードスキルだけでなく、リーダーシップ、自発性、創造性などのソフトスキルも見ています。ソフトスキルは、チーム、イノベーション、企業文化に影響を与えるので、実際にはソフトスキルではありません。ほとんどの面接では、具体的な内容や行動をうながすような面接テクニックが使われています。一般論ではなく、あなたの行動、選択、成長、影響力を示すようなエピソードや事例を紹介できるように準備しておきましょう。
#その4：雇用主を評価する
あなたは、現在と将来の成長のために最適な仕事に就くべきです。そのため、面接のプロセスでは、組織とリーダーを評価することも重要です。ASAのデータによると、61％の人が事前に質問を用意しています。
本当に知りたいことに対応し、また、あなたのことを伝える質問を考えましょう。例えば、組織の価値観について聞けば、あなたが文化を大切にしていることが伝わります。学習の機会について尋ねれば、あなたが成長を重視し、時間をかけて組織に貢献したいと考えていることが伝わります。ジョブディスクリプションやポスティングで既に回答されているような質問は避け、ニュアンスのある質問や、面接官が考えて答えるのが興味深い質問をするようにしましょう。
あなたの質問は、あなたの印象に残り、仕事への取り組みと熱意を示すことができます。
#その5：人脈を維持する
直接案件に応募した場合は、面接の後、速やかに面接官にお礼を言う準備をしましょう。面接官の目に留まり続けるための良い方法です。また、一定期間経過しても返事がない場合は、遠慮なく連絡しましょう。
何よりも、このプロセスを通じてプロフェッショナルであり続けることです。オファーがあってもなくても、またそれを受け入れても、常に潔く、人間関係を維持することです。このプロセスで出会うすべての人が、あなたのネットワークの一部です。人脈の幅と深さが増し、有意義な人脈が増えれば、実質的なチャンスに満ちた未来への道が開けるはずです。
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