履歴書30秒テストに合格するための5つのヒント
Posted 14th March 2023 • Written by Andrew Fennell on forbes.com • • • • •
ポジションに応じカスタマイズする
提出するすべての応募書類を調整するのがもっと大変に感じられるのは理解できます。しかし、採用担当者は長年にわたってこのことに気づいており、一般的な履歴書はページをざっと見ただけで見抜くことができます。
一般的な履歴書は、怠惰でプロフェッショナルでないように見え、あなたがその職務に真に関心を持っていないことを示唆します。したがって、応募する前に、すべての履歴書を特定のポジションと企業に合わせて作成することが極めて重要です。
採用担当者を引き込む内容にする
履歴書は、採用担当者の注意を即座に引くような専門的な要約から始める必要があります。シニアプロフェッショナルとして、現在のポジションと経験年数を含む短いサマリーであるべきです。職務との関連性を示し、主な業績を強調する必要があります。
また、このセクションは、特定のポジションと会社に合わせたものでなければなりません。一般的な応募書類では意味がありませんし、最初の段階でこれを間違えてしまうと、あなたの履歴書は不採用の山に埋もれてしまうでしょう。
関連性を保つ
経験を積めば積むほど、履歴書に書けることは増えていきます。しかし、1～2ページという限られたスペースで、今までに経験したすべての仕事を記載しても、30秒のハードルを超えることはできません。
採用担当者が見たいのは、直近で関連性のある経験、資格、スキルだけです。このことを念頭に置いて、過去のすべての職歴を見直し、その職務に関連するものだけを詳しく説明するのがよい方法です。
具体的に説明する
あなたがその仕事に向いている理由は、具体的に説明できればできるほど良いのです。
自分の経験を説明するときは、一般的な説明は避け、具体的な内容を述べるようにしましょう。また、過去の職務でどのようなインパクトを与えたかを示すために、実績を数値化することも必要です。
構成と読みやすさに気を配る
読みやすさや構成も重要です。履歴書の書式が悪いと、採用担当者はざっと目を通しただけではわからないかもしれません。そこで、採用担当者が読みやすいように、見出しや小見出しを使って情報を構成し、読者の目を誘導する必要があります。
また、大きなテキストブロックは不快感を与えるので、箇条書きはテキストの塊を分割するのに最適な方法です。また、フォントも奇抜なものや読みにくいものが多いので、履歴書を読みやすくするために、標準的なフォントを選ぶことが重要です。
最後に、コンテンツの構成についてよく考えておくとよいでしょう。上級職になると、学歴よりもスキルや経験が優先されることが多いでしょう。そのため、これらの項目はページの上部に近いところに配置するのがよいでしょう。
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