昇進を求める方法：昇進を勝ち取るための7つのポイント
Posted 17th February 2025 • Written by Luciana Paulise on forbes.com • • • • • •
1) 目標を明確にする
昇進を求める準備をする最初のステップは、自分が何を望んでいるのかを明確にすることです。昇進には、給与の増加、リーダーシップの役職、肩書きの変更、またはその組み合わせなど、さまざまな形があります。まず、自分自身に問いかけてみましょう。「具体的に何を目指しているのか？」自分のニーズと会社のニーズの両方を考慮し、現実的なリクエストを検討してください。絶対に譲れない条件と柔軟に対応できる点を整理しておくことも重要です。例えば、「リーダー職と昇給を希望するが、すぐに給与が上がらなくても、より多くの責任を引き受けることには前向きである」といったように、優先順位を整理しましょう。
2) 役職にふさわしい行動を取る
目標が明確になったら、昇進を目指す役職に関連した追加の業務を自主的に引き受けるようにしましょう。昇進するためには、まずその役職にふさわしい行動を取ることが大切です。例えば、同僚がプロジェクトの完了や小さな業務に苦戦している場合、積極的にサポートしましょう。ただし、自分が目指す役職と関係のある業務に焦点を当てることが重要です。リーダー職を目指している場合は、上司の業務を手伝ったり、プロジェクトや会議で代理を務めたりすると良いでしょう。また、上司に頼んで他部署とのプロジェクトに関わらせてもらうのも効果的です。
3) 昇進の根拠を築く
希望する役職の要件を理解し、それを満たしていることを証明できるようにしましょう。特に、会社の利益に貢献した実績（収益の増加、コスト削減、業務効率の向上など）を記録しておくことが重要です。昇進は、リーダーシップを発揮し、自発的に行動する人に与えられることが多いです。これまで主導したプロジェクトや、同僚を指導した経験、職務を超えて成果を上げたエピソードを強調しましょう。また、上司や同僚からの好意的なフィードバックや評価を記録し、必要に応じて証拠として活用できるようにしておきましょう。
4) 自分の市場価値を知る
昇進に伴って給与が上がるべきかどうかを調べましょう。一般的に、昇進に伴う昇給は10〜20％程度ですが、現実的な期待を持つことも大切です。給与比較サイトや業界レポート、ネットワークを活用して、目指す役職の平均給与を調査しましょう。Glassdoor、Payscale、Salary.com、Salaryexpert.com などのウェブサイトが参考になります。また、自社の給与体系や昇進事例、会社の財務状況も考慮しましょう。謙虚になりすぎず、自分の強みをしっかり認識し、それに見合った報酬を得ることを意識してください。
5) 適切なタイミングを見極める
昇進を求めるタイミングも重要です。最適なのは、パフォーマンス評価の時期や、大きなプロジェクトの成功後です。最近、高い評価を受けたプロジェクトを完了したばかりなら、その勢いを活かして昇進の話を持ちかけましょう。また、会社の業績が良い時期を選ぶことで、より前向きに検討してもらえる可能性が高まります。
6) 実際に昇進を求める
上記の準備を踏まえた上で、実際に昇進を求める行動を起こしましょう。普段から上司と対話を重ねている場合は、次回の1on1ミーティングで、将来のキャリアについて話し始めるのも良いでしょう。会社の文化や構造によっては、正式な提案書を作成し、昇進の根拠を文書化する必要があるかもしれません。これまでのステップで整理した情報を活用し、自信を持って行動しましょう。
7) 積極的に関与し続ける
昇進の結果がどうであれ、積極的な姿勢を崩さず、次のステップについて上司から具体的なフィードバックをもらうことが重要です。すぐに昇進できなかった場合は、改善すべきポイントを明確にし、再評価のタイムラインを設定しましょう。昇進が特定の目標達成に左右される場合は、どのように評価されるのかを確認し、上司と定期的に進捗をチェックしましょう。結果にかかわらず、前向きな姿勢を維持し、常に高いパフォーマンスを発揮することが大切です。必要に応じてコーチの支援を受けながら、最終的な目標に向けて努力を続けましょう。