55歳以上の労働者は雇用主に敬遠されると51％が回答
Posted 18th February 2026 • Written by Hannah Ross on hrmagazine.co.uk • • • • • • •
2026年2月18日掲載
Hannah Ross 記事（HR Magazine）
英国の慈善団体「Centre for Ageing Better」が1月16日に発表した世論調査によると、英国の成人の約半数（51％）が、求職者は50代半ばに達すると雇用主から望ましくないと見なされると考えていることが分かった。
同団体が英国の成人4,000人を対象に実施した調査では、36％が「50歳以下になると雇用主は応募者を魅力的な候補と見なさなくなる」と回答し、さらに8％は「その傾向は40歳という早い段階で始まる」と答えた。
「50歳以下で望ましい候補と見なされなくなる」と考える割合が最も高かったのは45〜54歳の回答者で、41％がその見方を示した。
一方で、「年齢によって採用に不利になることはない」と考える人はわずか10％にとどまった。
採用の現場で年齢による偏見が依然として存在する理由について、人材紹介会社Sellick Partnershipのグループディレクター兼DEI（多様性・公平性・包括性）担当のRay Wareing氏は、「一部の雇用主がスキルや経験よりも、文化的な適合性や生産性に関する時代遅れの考え方にとらわれているためだ」と指摘する。
Wareing氏はHR Magazineに対し、「経験が豊富だと自動的に高い給与を要求すると思われたり、高齢の労働者は変化に適応できないという誤解がある。こうした見方は人材の選択肢を狭め、経験豊かな候補者を不当に不利な立場に置くことがある」と述べた。
企業が年齢に配慮した採用を行うためには、「採用担当者が無意識の偏見を認識し、それを減らすための訓練を受けることが重要であり、判断は生年ではなく、その人が何を実現できるかに基づくべきだ」とWareing氏は語る。
年齢に配慮した採用を進める方法として、Centre for Ageing Betterの年齢に優しい雇用プログラムのシニアプログラムマネージャーであるTracy Riddell氏は、すべての年齢層に訴求する求人広告を作成し、高齢の労働者を遠ざける可能性のある言葉や画像を取り除くことを推奨している。
Riddell氏は、「求人広告に年齢の多様性を尊重する旨の声明を含めること、そして採用ページや採用ツールに、さまざまな年齢層の従業員や年齢に配慮した画像を掲載することを雇用主は検討すべきだ」と述べた。
また、一般的な応募手続き――例えば標準的な応募用紙――は、最も経験豊富な労働者に不利に働くことがあるとRiddell氏は説明する。「応募プロセスの偏りを減らすため、年齢を示唆する不要な情報は応募用紙から削除すべきだ。例えば、職歴の全履歴ではなく『関連する職歴』のみを求めるとよい」と語った。
Wareing氏は、年齢の多様性は効果的な人員計画において重要な役割を果たすと主張する。「多様な視点の組み合わせは組織の強靭性を高める。若手とベテランの専門職は互いに補完し合う洞察をもたらし、チームが複雑な課題を乗り越え、効果的に革新を進めるのを助ける」と説明した。
さらに、「幅広い年齢層から採用することは、定着率や雇用主としてのブランド価値の向上にもつながり、組織の競争力と求職者への魅力を高める」と付け加えた。
グローバルな人材サービス企業Gi Group UKの学習・開発およびEDI責任者であるEmma-Louise Taylor氏もこれに同意し、年齢の多様性は組織の能力を広げることで人員計画を強化すると述べた。
Taylor氏はHR Magazineに対し、「変化する労働市場において、あらゆる年齢層の人材を惹きつけ、維持できる組織は、適応力を保ち、能力を維持し、将来必要となるスキルの需要に対応しやすい」と語った。
この調査は、Centre for Ageing Betterが反年齢差別キャンペーン「Age Without Limits」の一環として、調査会社Opiniumに委託し、2026年1月16日から20日にかけて英国の成人4,000人を対象に実施された全国代表調査である。
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