採用の専門家が明かす、カバーレターがまだ死んでいない理由

Posted 15th December 2025 • Written by Joseph Liu, Contributor • • • • • •

求人応募時に履歴書と一緒に提出されるカバーレターは、AIが候補者をサポートできる最も明白な分野のひとつです。現在、候補者はあらゆる形式の文章作成でAIを活用する傾向にあるため、採用担当者がカバーレターや履歴書だけで候補者の実際の能力を判断するのは、より難しくなっています。

そのため、一部の採用専門家は、2026年にはカバーレターが採用プロセスで重要ではなくなるだろうとすら言い始めています。しかし一方で、人間らしく誠実に書かれたカバーレターは、真に優れた候補者を他と差別化できると主張する専門家もいます。

カバーレターは人間味を提供する

AIが私たちの日常生活にますます浸透する中でも、カバーレターは面接前に候補者の個性や人間性を垣間見せる手段となります。

また、採用担当者は候補者の選考にAIやテクノロジーを活用することが増えても、最終的にチームに加えるかどうかの判断は人間が下します。初期段階でAIが下準備をしてくれても、最終的には誰かがあなたのカバーレターを読むことになります。だからこそ、人間味を込めて書くことが大切です。

カバーレターによって、候補者は自分自身をより包括的に表現でき、さまざまな職務経験のつながりを示すことができます。また、履歴書だけでは分かりにくい志望動機やキャリアの転換理由を説明することも可能です。カバーレターは、なぜ応募するのかという意図を示す手段です。また、履歴書からは分かりにくいキャリア変更や方向転換の理由を説明する機会にもなります。

カバーレターは差別化を可能にする

最終的に、カバーレターは、書かずに応募する候補者との差別化を即座に可能にします。2024年のアメリカン・スタッフィング／ハリス・ポール調査によると、アメリカ人の31%はカバーレターが必要な求人には応募しないと回答しています。

カバーレターの重要性に疑問を持つ声も

カバーレターは依然として採用プロセスで役割を果たす可能性がありますが、AIが採用活動に浸透するにつれて、カバーレターの重要性に懐疑的な採用専門家も少なくありません。「カバーレターは、明示的に求められている場合にのみ意味があります。それ以外では、正直なところ時間の無駄です」と、City CVの創設者兼CEOヴィクトリア・マクリーン氏は述べています。

カバーレターは可能なら添付すべき

一部の採用担当者はカバーレターを重視しないかもしれませんが、添付可能な場合にはカバーレターが応募を強化する手段となります。カバーレター懐疑派も同意しています。「カバーレターが求められる場合、それは非常に影響力を持つ可能性があります。」

カバーレターは、候補者の人間的な特質や志向を伝える最良の方法のひとつでもあります。最終的に、応募書類にカバーレターを含めるかどうかの判断はあなた次第です。含めない方が効率的に感じられる場合もありますが、添付可能な場合にそれを省略すると、単に手間を惜しんだ候補者の印象を与えてしまうリスクがあります。

最悪の場合でも、カバーレターを書く時間をかけること自体が、他の候補者がしていない努力をいとわない姿勢を示すことになります。履歴書の事実を超えて自分を包括的に表現でき、思慮深く書かれたカバーレターは、人工的な世界であなたを際立たせる人間味のあるタッチとなり、次の理想の仕事を手に入れるための決め手になるかもしれません。