背景がキャリアの行方に影響すると3分の2が回答
Posted 26th November 2025 • Written by Rob Moss on personneltoday.com • • • • • •
背景がキャリアの行方に影響すると3分の2が回答
2025年11月26日掲載
personneltoday.com／ロブ・モス執筆
Co-opの委託による調査によると、英国人の3分の2が「自分の生い立ちがキャリアでどこまで進めるかに影響する」と考えており、52％は、企業が社会的流動性をダイバーシティおよびインクルージョン（D&I）の取り組みの一環として扱うべきだと考えています。
この結果は、採用における偏見や専門的な人脈の不足が、依然として英国全体で機会を制限していると多くの人が感じていることを示しています。
先月実施された2,000人以上を対象とする調査では、68％が、話し方のアクセント、家庭の収入、出身校といった背景がキャリア機会に影響すると回答しました。一方で、雇用主が社会的流動性を本当に重視していると確信している人は32％にとどまりました。
社会経済的に不利な背景を持つ人々のキャリア向上を妨げる最大の障壁としては、高等教育の費用（31％）、採用における偏見（28％）、自信や専門的な人脈の不足（25％）が挙げられています。
Co-opは、雇用主と求職者の双方にとって機会をより公平にするため、社会経済的背景に関連する障壁を取り除くための実践的な手順を示した2種類の無料ツールキットを公開しました。「Social Mobility Employer Toolkit」は、組織が自社の従業員における社会的流動性を測定・理解し、改善するための指針を提供します。
これと併せて、「Employability Toolkit」は、若者、職場復帰を目指す人、難民、前科のある人など、就労に障壁を抱える人々が自信を高め、就業に必要なスキルを身につけるのを支援する無料の教材です。
Co-opの最高人事・インクルージョン責任者であるクレア・コステロ氏は次のように述べています。「この調査は、生い立ちがキャリアの成功を左右する要因として依然として大きすぎる役割を果たしていることを示しています。才能はどこにでもありますが、機会は平等ではありません。すべての企業が、この状況を変えるための行動を起こすことができます。
新しいEmployer Toolkitは、組織が自社の従業員における社会経済的格差を理解し、それを縮小するための具体的な行動を取りやすくします。Co-opでは、機会へのアクセスを社会的価値戦略の中核に据えており、インクルージョンと生産性が両立することを示しています。」
Coca-Cola Europacific Partnersの組織学習・人材・インクルージョン担当アソシエイトディレクターであるマリー・ムーア氏は、「私たちもCo-opと同様に、社会的流動性の向上と機会へのアクセス拡大に取り組んでいます。Co-opのEmployer Toolkitは、あらゆる規模の企業が社会経済的背景に関連する不平等を理解し、対処するための有意義な一歩を踏み出すのに役立つ、実践的で価値の高いリソースです」と述べています。
4月にYouGovがCo-opのために実施した調査では、3分の1以上の企業が社会的流動性に関する明確な戦略を持っている一方で、それを最優先事項としている企業は5社に1社未満であることが分かりました。また、Co-opと提携したDemosの報告書では、社会的流動性の低さによって英国経済は年間190億ポンドの生産性損失を被っていると推計されています。
Co-opは、社会的流動性を測定可能にするため、より強力な政府の対応が必要だと述べています。具体的には、大企業に対して従業員の社会経済的背景に関するデータの公表を義務づけ、各業界での進捗を追跡できるようにすることなどを提案しています。また、政府に対し、雇用主が従業員の社会経済的背景に関するデータを測定・公開することを促進・支援する方法の検討を求めています。
雇用主と求職者は、これらのツールキットをCo-opのウェブサイトで利用できます。
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