採用担当者に見つけてもらうためのLinkedInプロフィール改善ハック5選
Posted 25th November 2025 • Written by James Hudson on forbes.com • • • • • •
採用担当者に見つけてもらうためのLinkedInプロフィール改善ハック5選
2025年11月25日掲載
forbes.com／ジェームズ・ハドソン執筆
LinkedInには、採用担当者が効率的に候補者を見つけるための強力なアルゴリズムが備わっています。その仕組みを理解することで、プロフィールを最適化し、見つけてもらいやすさを最大限に高めることができます。
1. スキル機能を最大限に活用する
LinkedInは最近、プロフィールに登録できるスキルの数を50個から100個に増やしました。スキルは、これまでの職歴、ボランティア経験、学歴のそれぞれに追加できます。現在、採用担当者による検索の40％は、職種名や会社名ではなくスキルから始まっているため、この機能を活用することはますます重要になっています。
2. 働きたい企業との接点を持つ
求人に応募したり、LinkedIn上で企業ページをフォローしたり、その企業の投稿に反応したユーザーは、採用担当者の検索対象として表示されやすくなります。たとえば、Appleの採用担当者から連絡を受ける可能性は、Appleの採用ブランドに積極的に関わっているほど高まります。働きたい企業のページは必ずフォローしておきましょう。
3. 「Open To Work」機能を活用する
次の仕事を探していることを公にしたくない人もいることを踏まえ、LinkedInは2種類の関連機能を提供しています。すべてのユーザーに表示される緑色の「Open To Work」バナーは賛否を呼びましたが、LinkedInのデータによると、本来の目的どおり効果を上げています。公開バナーを使うかどうかに関わらず、少なくとも採用担当者にだけ転職意欲を知らせる非公開通知は必ず有効にすべきです。これを利用しているユーザーは、利用していないユーザーに比べて採用担当者からの連絡が40％多くなっています。
4. 履歴書をLinkedInにアップロードする
履歴書をアップロードすると、アプリから直接求人に応募できるようになるだけでなく、「履歴書データを採用担当者と共有する」設定をオンにしておけば、プロフィールの見つけやすさが大きく向上します。履歴書はLinkedIn Recruiterを利用している採用担当者にのみ表示され、一般ユーザーには公開されないため安心です。
5. すべてのメッセージ受信箱を定期的に確認する
LinkedInのアプリ版・デスクトップ版では、メッセージが「Focused（重要）」と「Other（その他）」のフォルダーに分けて表示されます。両方を定期的に確認する習慣をつけましょう。LinkedIn全体で見ると、採用担当者からの連絡に対する平均返信率はわずか30％です。
採用担当者から連絡が来たら返信する習慣をつけることで、自分のネットワークに機会をつなげられるだけでなく、将来役立つ可能性のある採用担当者との関係を築くこともできます。
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