「ありきたり」に聞こえずにソフトスキルをアピールする4つの方法

Posted 30th October 2025 • Written by Sho Dewan on forbes.com • • • • • •

1. 箇条書きをストーリーに変える

正直に言うと、単に業務内容を列挙した箇条書きでは誰もワクワクしません。履歴書は、自分がどのようにスキルを活かして成果を出したかを伝えるチャンスです。採用担当者は小説を読む時間はないので、短く端的な箇条書きがスキルを伝える最も効率的な方法です。ソフトスキルが発揮された具体的な経験に焦点を当てましょう。チームでどのように協力したのか、プロジェクトをどのようにリードしたのかを示すのです。

例えば「私は優れたリーダーです」と書く代わりに、
「10人のチームを率いてマーケティングキャンペーンを成功させ、エンゲージメントを20％向上させた」と書きます。
強力な動詞を使い、ソフトスキルを自然に表現しましょう。ストーリーテリングのように、課題は何で、何をして、結果はどうだったかを示すのです。企業用語ばかりの文章より、具体的にイメージできる内容にすることが大切です。

2. 学位や資格に語らせる

リーダーシップやコミュニケーションのコースを受けて「これ自慢したい！」と思ったことはありませんか？その気持ちは正解です！資格や研修は技術的な能力だけでなく、ソフトスキルの証明にもなります。履歴書にこれらの実績を載せることで、「強いリーダーやコミュニケーターである」と主張するだけでなく、実際に成長のために投資していることを示せます。

また、従来の学位プログラムが長くて高額に感じる場合、マイクロ資格（小規模な認定コース）が便利です。LinkedIn LearningやCourseraなどでは、デジタル証明書やバッジを取得でき、履歴書に記載可能です。
例えば「優れたコミュニケーターです」と書く代わりに、
「Courseraの『効果的なチームリーダーシップ』認定を取得し、チームをリードし協働を促進する能力を実証」と書けば、より信頼性が増します。

3. 受賞歴や実績を活かす

リーダーシップやチームワークで表彰されたことがあるなら、それをアピールする絶好のチャンスです。受賞歴は単なる評価ではなく、他者があなたのソフトスキルを認めた証です。チーム内での「トップパフォーマー賞」や「リーダーシップ優秀賞」など、実際の成果で認められたことを示すことで、履歴書が一気に引き立ちます。

応募する役職に関連した実績であれば、具体的な例として採用担当者に印象を与えます。例えば「強いコミュニケーターです」と書くよりも、
「社内リーダーシップサミットで『ベストプレゼンター』賞を受賞、200名以上の従業員に向けて魅力的なプレゼンテーションを実施」と書けば、言うだけでなく行動で示していることになります。

4. 履歴書自体で語らせる

第一印象は大事で、履歴書はその場ですばやく良い印象を与えられる場所です。整理され、わかりやすく書かれた履歴書は、ソフトスキルを言葉にせずとも示すことができます。読みやすい履歴書は、あなたのプロフェッショナリズム、注意力、コミュニケーション能力を反映します。

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