履歴書を作成する際に避けるべき5つの一般的なミス

Posted 1st April 2025 • Written by Sho Dewan on forbes.com • • • • • •

履歴書を作成する際に、求職者がよく犯す5つの一般的なミスに注意し、より良いチャンスをつかみましょう。

個人的な情報を過度に記載する

履歴書は、採用担当者に与える最初の印象を決める重要な書類です。そのため、プロフェッショナルな資格や実績に焦点を当てるべきです。

例えば、住所や生年月日などの不要な個人情報を記載すると、採用担当者の注意をそらしてしまう可能性があるだけでなく、場合によってはリスクと見なされることもあります。

また、政治的・宗教的な所属や、応募職種と関係のない趣味、個人的なエピソードなども避けましょう。これらは意図せずバイアスを招き、採用の機会を狭める原因になりかねません。

限られたスペースを有効活用し、自分のスキルや経験、企業に貢献できる成果を強調しましょう。

経験があるのに学歴を最初に記載する

キャリアを積むにつれて、学歴よりも実務経験の方が重要になります。例えば、最近のリーダー職やプロジェクト管理の経験は、5年前に取得した学位よりも価値が高いことが多いです。

そのため、履歴書では学歴を職務経歴の後に記載し、あなたのキャリアの実績が際立つようにしましょう。

職務内容のみを記載し、成果を示さない

過去の職務内容をただ羅列するだけでは、他の応募者との差別化ができず、履歴書が平凡になってしまいます。

例えば、単に「チームを管理」と書くのではなく、「10人のチームを率い、売上目標を20%超過達成」と具体的な成果を示しましょう。また、「SNSアカウントを運用」と書くよりも、「ターゲットを絞ったコンテンツ戦略によりSNSのエンゲージメントを35%向上」と記載する方が、採用担当者にとって魅力的に映ります。

履歴書では、業務をこなしただけでなく、会社にどのような利益をもたらしたかをアピールすることが重要です。

ありきたりな表現を使いすぎる

履歴書には「問題解決能力がある」「細部にこだわる」といった抽象的な表現を多用しないようにしましょう。これらは具体的なエピソードが伴わない限り、単なる「埋め草」として見られてしまうことがあります。

Indeed.comによると、採用担当者が履歴書を確認する時間は平均6〜7秒と言われています。また、一部の企業では、自動スクリーニングシステムを使用して履歴書をスキャンし、適切な候補者を絞り込んでいます。

そのため、詩的な表現よりも、実際のスキルや実績を端的に記載することに注力しましょう。

デザインを重視しすぎて内容が疎かになる

視覚的に魅力的な履歴書は目を引くかもしれませんが、過度なデザインは逆効果になることがあります。過剰な色使いやグラフィック、奇抜なフォント、複雑なレイアウトは、内容の伝達を妨げ、プロフェッショナルではない印象を与えてしまう可能性があります。

さらに、多くの企業は**ATS（Applicant Tracking System：応募者追跡システム）**を使用して履歴書をスキャンし、キーワードを基に候補者を選別しています。そのため、凝ったデザインや特殊なフォント、画像を多用すると、システムに正しく認識されず、履歴書が読まれる前に弾かれてしまう可能性があります。

見た目の工夫も大切ですが、最も重要なのは、採用担当者にとって価値のある情報が明確に伝わることです。

これらのポイントを意識して履歴書を作成し、理想の仕事を手に入れるチャンスを最大限に高めましょう！