採用担当者が明かす、面接で本当に印象に残るポイント
Posted 4th March 2025 • Written by Robin Ryan on forbes.com • • • • • •
「私は候補者を、彼らがする質問で判断します。それが最も本質を表します。私は、単に給与に関心があるのではなく、この仕事で成功することに焦点を当てている人を求めています。」
なぜ雇用主に良い印象を与えるのか
雇用主に、自分がこの仕事に真剣に向き合い、適任であることを印象付けることが重要です。採用担当者の多くは、応募者が洞察力のある質問をしないことで、他の候補者と差をつける機会を逃していると考えています。
よく調査された質問をすることで、その企業や職種、業界について事前にリサーチを行っていることを示せます。それは、仕事に対する本気度や主体性を伝えるだけでなく、すでにどのように貢献し、成功できるかを考えている姿勢を示します。質問の内容によって、応募者が何を重視しているのか——企業文化、成長の機会、リーダーシップのスタイル、チームの働き方など——を伝えることができます。
この戦略の二重の利点
適切な質問をすることで、この仕事や企業、職場文化、上司が自分に合っているかどうかを判断できます。また、面接の場で「自分はここで働きたいか？」という最も重要な問いに対する答えを得ることができます。
事前に抱いていたイメージが、面接を通して質問を重ねることで実際とは異なることに気づくこともあります。入社して3週間後に「この仕事は自分に合わない」と気づくよりも、今の段階で判断できる方が良いでしょう。面接官の回答に注意深く耳を傾けることで、自分が本当にこの企業や上司のもとで働きたいかを明確に判断できます。
事前準備として、知人のネットワークを活用し、その企業や採用担当者、企業文化についての内部情報を得るのも有効です。また、最新ニュースをチェックし、LinkedInで採用担当者のプロフィールを確認し、Glassdoorで実際の従業員の声を調べるのも良いでしょう。
気になる点や懸念事項をクリアにする
すべての質問を事前に準備しておくことは難しく、面接の流れの中で疑問が生じることもあります。そうした場合には、すぐに質問することが大切です。例えば、
「もう少し詳しく説明していただけますか？」
「その点について、詳しく教えていただけますか？」
といった形で確認するとよいでしょう。
また、面接官の発言が事前に把握していた情報と異なったり、求人情報と違う点が出てきた場合は、その場で詳細を尋ねるのが賢明です。
洞察力のある質問例
- あなたのマネジメントスタイルについて教えてください。（採用マネージャー向け）
- 前任者がこの役職で特に優れていた点と、苦手だった点を教えてください。
- このポジションで成功したと判断されるために、最初の6か月間で達成すべきことは何ですか？
- 企業文化やワークライフバランスについて、どのようにお考えですか？
- この役職で直面する可能性がある課題は何ですか？
- この仕事で今すぐ対処すべき重要な課題は何ですか？
- 私が管理するチームについて教えてください。何か問題を抱えているメンバーはいますか？
- 研修が必要な仕事である場合、具体的な研修内容について詳しく教えてください。
- 会社は個人の成長やキャリア開発をどのように支援していますか？
- **ハイブリッド勤務の場合、具体的にどのような勤務体系になっていますか？
- 出社日はどの曜日ですか？
- 出社日の勤務時間は固定されていますか？
- マネージャーはいつオフィスにいますか？**
これらの質問を活用することで、面接官に好印象を与えつつ、自分にとって最適な職場かどうかを見極めることができます。