あなたの履歴書をより魅力的にする5つの方法

Posted 26th February 2025 • Written by Andrew Fennell on forbes.com • • • • • •

履歴書のプロフィールは、採用担当者が最初に目にする部分なので、強く印象に残るものでなければなりません。この短い文章では、自分がどんな人で、どのような専門性を持ち、どのような価値を提供できるのかを要約しましょう。

「勤勉で成果志向」などの一般的な表現では、インパクトが弱くなります。採用担当者が求める具体的な内容を伝えることが重要です。

例えば、「グローバル企業において財務戦略を推進し、数百万ポンド規模のコスト削減を達成した、商業感覚に優れた財務ディレクター」といった表現なら、あなたの価値を明確に伝えることができます。

また、このプロフィールは応募する職種ごとにカスタマイズし、求められるスキルに合わせることが大切です。簡潔で関連性の高い内容にすることで、採用担当者の関心を引く履歴書に仕上げましょう。

管理職クラスの求職者には、単なる業務内容だけでなく「成果」が求められます。採用担当者は、売上向上、業務改善、チームの成功など、どのように貢献したのかを知りたがっています。

例えば、「営業チームを管理」といった曖昧な表現ではなく、「営業チームを率い、12か月で売上を30％増加させ、500万ポンドの新規契約を獲得」と具体的な成果を記載すると、実力が明確に伝わります。

売上成長率、コスト削減額、業務効率化の数値などを盛り込むことで、あなたの信頼性が高まり、同じ職種の他の候補者との差別化ができます。

数値を活用した成果重視のアプローチで、履歴書にインパクトを持たせましょう。

多くの企業は、応募書類をスクリーニングするために**ATS（Applicant Tracking System）**と呼ばれるシステムを使用しています。適切なキーワードが含まれていないと、適任者であっても選考から外れる可能性があります。

履歴書を最適化するためには、求人票をよく読み、関連する用語を取り入れることが重要です。たとえば、「デジタルトランスフォーメーション」や「戦略的リーダーシップ」が求められているなら、これらのフレーズをプロフィール、スキル、職務経歴の中に自然に織り交ぜましょう。

ただし、キーワードを詰め込みすぎると不自然になるため、バランスを取ることが大切です。企業の求める言葉を適切に活用することで、書類選考を通過する確率を高めることができます。

管理職レベルでは、汎用的な履歴書では不十分です。企業のニーズに合致した履歴書を作成し、自分がそのポジションに適していることを明確に示す必要があります。

まず、求人票を分析して、企業が最も重視するポイントを特定しましょう。例えば、ビジネス拡大が重要なポジションなら「海外市場での経験」を強調し、リーダーシップが求められる役職なら「高業績チームの管理実績」を強調します。

応募する企業ごとに履歴書を調整することで、採用担当者に「この人はまさに当社に必要な人材だ」と思わせることができます。

第一印象は非常に重要で、古い形式の履歴書は選考に不利になる可能性があります。洗練されたプロフェッショナルなデザインにすることで、読みやすさを向上させ、重要な情報を際立たせることができます。

フォントはCalibriやArialなどのシンプルなものを使用し、一貫したフォーマットを保ちましょう。画像や複雑なレイアウトは、ATSが正しく処理できないことがあるため、避けるのが賢明です。

レイアウトは以下の順序で整理するとよいでしょう。

過去の経験のうち、関連性の低いものは簡潔にまとめるか、省略することも検討しましょう。

適切なデザインは、履歴書の可読性を向上させ、プロフェッショナルな印象を与えます。シンプルながら洗練されたフォーマットで、採用担当者が重要な情報をスムーズに把握できるようにしましょう。