次の仕事を獲得するために答える必要がある3つの難問面接質問
Posted 22nd January 2025 • Written by Ashley Stahl on forbes.com • • • • • •
以下は、面接でよく聞かれる3つの難問と、それを乗り切る方法です。
- 自己紹介をしてください。
多くの面接官が、シンプルに思える質問「自己紹介をしてください」から始めます。
この質問は一見簡単そうですが、経験の浅い面接者は準備を怠ることが多いです。自分について知っているのは自分自身なのだから、準備はいらないと考えてしまいがちです。しかし、いざその場になると緊張し、この質問は自由度が高すぎてまとまりのない回答になりやすいのです。
個人的な要素を加えつつ、自然な会話を引き出すようにしながらも、自分がこの仕事にふさわしい人材であることを示す内容を盛り込むべきです。
以下の構成を参考にしましょう：
- キャリアへの関心を示すストーリーを共有する。
履歴書に書かれていることを繰り返すだけでは目立てません。代わりに、パーソナルなエピソードを共有し、それが今回応募している職種へのスキルや興味とどう関連するかを伝えましょう。 - 役割で成功するために必要なスキルを共有する。
- この会社で働きたい理由を明確に説明する。
他のどの会社でもなく、なぜこの会社なのかを伝えられれば一歩リードできます。会社のミッションステートメント、クライアントリスト、報道内容、または企業の社会的責任活動などを調べ、それに基づいて「この会社が特別である理由」を語りましょう。事前のリサーチが鍵です！
- あなたの最大の弱みは何ですか？
この質問は典型的な面接の定番であり、わざとトリッキーに感じられることがあります。「時間に遅れることが多い」や「興味のないプロジェクトには情熱を失う」といった答えが不適切であることは既に知っているかもしれませんが、「誠実で良い答え」をどのようにすればよいかと悩むかもしれません。この質問では、弱みを共有しながらも、面接官を納得させる必要があります。
この質問に答える最良の方法は、改善可能な弱みを挙げることです。以下のフレームワークを参考にしてください：
- 弱みや課題を特定する。
- 過去にこの課題があった理由を説明する。
- 弱みや課題に対処する明確な計画を示す。
- 5年後の自分はどこにいると思いますか？
休暇制度、401Kのマッチング（アメリカの退職金制度）、または健康手当など、多くの企業が従業員を惹きつける方法を模索しています。その理由は、早期の離職率を避けるためです。新しい従業員のトレーニングにはコストがかかるため、企業にとっては長く働いてもらうことが利益となります。
企業が高い定着率を確保するための方法の1つが、面接時に「会社と一緒に成長するつもりがない」候補者を採用前にふるい落とすことです。そのために聞かれるのが、「5年後に自分がどこにいると思うか？」という質問です。
この質問に答えるのが難しいと感じるのは無理もありません。データによると、特に若い世代の労働者の多くは5年以内に仕事を辞める傾向があります。これを踏まえると、多くの求職者の本音の答えは面接の場では魅力的に映らないでしょう。
しかし、慎重に答えを作成すれば、雇用者に「この会社に未来を見据えている」と確信させることができます。この工夫が、採用につながる重要なポイントです。
以下は、会社へのコミットメントを伝えるためのヒントです：
- 個人の成長に焦点を当てる。
特定のスキルや知識を業界内で発展させたいという意欲を強調しましょう。 - 目標を会社の目標に合わせる。
自分の目標が会社の長期的なビジョンや目的とどのように一致しているかを示しましょう。（例：会社の価値観を理解し、それに対する自分のコミットメントを語る） - 役割への熱意を表現する。
応募している職種そのものに対する真の熱意を示し、この仕事そのものが自分にとって魅力的であることを説明しましょう。もちろん、キャリアビジョンの一部であることを示すのは有益ですが、あくまでも役割そのものへの興奮を伝えるようにしましょう。さらに、この会社で責任を拡大し、成功に貢献するビジョンを語りましょう。