2024年の代表的な10の面接質問
Posted 25th September 2024 • Written by Rachel Wells on forbes.com • • • • • •
以下は、知っておくべき質問と、それに対する回答のコツです。
1. 自己紹介をしてください
この質問に対しては、以下の3つの重要なポイントを押さえた回答をしましょう：現在の状況（現在の仕事や最近の職歴・学歴）、過去の経験（背景と、関連するスキルや経験のハイライトを簡潔に）、そして将来の展望（この会社での目標やキャリアゴール）。
回答は簡潔にまとめ、あなたが強力な候補者であることを示すスキルや特質に焦点を当ててください。
2. なぜこの会社で働きたいのですか？
この質問に効果的に答えるためには、会社のミッション、価値観、最近の業績についてリサーチを行いましょう。年次報告書やLinkedInでの更新、従業員レビューなどを調べ、なぜこの会社で働きたいのかを正当化できる動機を探してください。あなたの個人的・職業的な目標や価値観が会社の文化や目的とどのように一致しているかを説明しましょう。
3. あなたの強みは何ですか？
強みは、その仕事に関連するスキルやコンピテンシーを選びましょう。仕事の募集要項からキーワードを抽出し、これらのスキルを過去の役割でどのように発揮したかの具体例を提供します。強みに関しては正直に述べ、具体的な例を挙げることが重要です。
4. あなたの弱みは何ですか？
この質問に対しては、真剣に改善しようとしている弱点を述べつつ、それを克服するために取った対策を強調しましょう。選ぶ弱点は、採用担当者にとって大きな問題にならないものを選ぶことが重要です。
5. 困難な状況をどのように対処しましたか？
「～した時のことを教えてください」や「～を説明してください」という質問には、インタビュアーは実際のエピソードを通じて、特定の能力を示す具体例を求めています。
この場合、STARRメソッド（状況、課題、行動、結果、振り返り）を使って回答を構成すると効果的です。問題解決能力や意思決定力を強調し、最後に改善すべき点や次回どうすればもっと良くできるかについて反省を加えると良いでしょう。
6. なぜ私たちはあなたを採用すべきですか？
まず自問してみてください。「もし私が採用担当者なら、なぜ自分を採用するだろうか？」と。
その後、仕事の募集要項をよく研究し、自分のスキルやこれまでのキャリアの実績、学歴がその仕事の要件とどのように一致しているかをまとめます。これらを使って、自分の強みや他の候補者との差別化ポイントを効果的にアピールし、ビジネスの成長や成果向上にどのように貢献できるかを示しましょう。
7. 5年後の自分はどうなっていると思いますか？
雇用主は、あなたが明確なビジョンを持ち、長期的にコミットできるかどうかを確認したいと考えています。これに対しては、成長意欲や目標達成の意欲を示し、その目標を会社内のキャリアパスと理想的に一致させることでアピールしましょう。
8. どのようにタスクを優先順位付けしていますか？
タスク管理ツールや時間管理に関するアプリやアドバイスは数多くありますが、回答にはあなたが日常で実際に行っていることを反映させる必要があります。締め切りや重要度に基づいてタスクを優先させる方法や、タスク管理ツールの活用など、あなたの優先順位付けや時間管理のアプローチについて話しましょう。また、複数の優先順位をうまく管理した具体例も準備しておくと良いでしょう。
9. 建設的な批判をどのように対処していますか？
建設的な批判に対応できることは、感情的知性、リーダーシップ、自己肯定感、成熟度を示すもので、これらは雇用主が新しい従業員に求める重要な資質です。特に、これがZ世代の新卒労働者に欠けていると多くの雇用主が感じています。この質問に備えて、キャリアや学業で建設的な批判を成長の機会と捉えた過去の経験を振り返りましょう。STARRメソッドを使い、そのフィードバックをどのように活用してパフォーマンスを向上させ、どのようなポジティブな結果が生まれたかを例に挙げましょう。
10. なぜ現在の仕事を辞めるのですか？
現在の仕事や最近の職歴について話す際には、苦い口調にならず、プロフェッショナルな態度を保つように注意しましょう。雇用主を非難するような言い方は避けてください。正直に答えることが大切ですが、外交的な言い方を心がけましょう。「解雇されました」と簡単に答えることもあれば、もう少し複雑な理由があるかもしれません。もしそれが単なる解雇以上に複雑な場合、新たな専門的な挑戦を求めている、成長の機会を探している、自分のキャリアゴールや仕事のスタイルにもっと合う仕事を探している、といった理由を述べると良いでしょう。いずれにせよ、回答はポジティブに保ち、現職の否定的な側面について話さないようにしましょう。