管理職の面接での「自己紹介」への答え方
Posted 25th July 2024 • Written by Rachel Wells on www.forbes.com • • • • • •
この記事は特に管理職やリーダーシップの役割に焦点を当てていますが、ここでのアドバイスの多くは一般的な非管理職の面接にも適用できます。
「自己紹介」への答え方のNG例
他の仕事の面接もかなり緊張し難しいものですが、昇進のための社内面接や他社での管理職の面接は、個々の業績や強み以上のものが試されます。彼らは、あなたが個人的な貢献を超えて、リーダーとしての視点で考え、戦略、革新、チーム管理、委任、計画などの資質を持っていることを示す証拠を求めています。最も重要なのは、チームを率いる前に実際に目に見える結果を出す方法を知っていることを確認する必要があるということです。
この質問に対する最悪の答え方の例としては以下のものがあります。
- 具体的な事例や事実に基づいた証拠を用いずに以前の仕事の漠然とした説明をする
- 仕事の哲学を説明する
- 履歴書を繰り返す
- 現在または以前の役職、管理していたチーム、または前の雇用主が成長の機会を与えなかったことについて不満を言う
- 自分の全人生や個人的な詳細を共有する
「自己紹介」への正しい答え方
- 簡単に自己紹介をし、名前と管理職やリーダーシップの役割での経験年数、そして著名な会社での経験があればそれも含めます。
- 最新の役職から始め、1文で職務内容を簡潔に説明し、他の文ではチーム、部門、組織がビジネス目標や戦略に関連して達成したことを強調します。具体的な数字や結果に特に重点を置きます。
- ここでは強調が必要です。詳細にわたって説明する時間ではありません。面接官の関心を引きつけて保つのに十分なだけ話します。
- 遡って、これまでの役職での最も素晴らしい業績を強調し、面接を受けている役職の求人広告に記載されている主要なリーダーシップや管理能力を示します。
- 関連情報のみを提供します。
- リーダーシップスキルを証明する優れた話には、チームを率いた経験、メンターやトレーニングを提供した経験、新しいプロジェクトを主導した経験、または課題を解決するための解決策を生み出した経験が含まれます。
- これらの経験を面接を受けている役職に関連付けることを常に忘れないでください。あなたには明白かもしれませんが、相手にはそうではないので、特に管理経験がほとんどないか全くない場合に管理職に応募する場合は、それを当然のこととは思えません。求人広告の用語を使って、以前の経験がどのように転用可能かを完全に示す必要があります。
- 自分の野心を熱意を持って説明します。この管理職で何を成し遂げたいのか、プロジェクトやチームに対するビジョンを話し、あなたのエネルギーを面接官に伝えましょう！