面接で答えづらい質問７つ
Posted 7th November 2023 • Written by Robin Ryan on forbes.com • • • • • •
あなたの給与条件は？
間違った答えは、低すぎる（あなたのスキルを低く評価される）か、高すぎる（相手の給与範囲外）ことにより、仕事を失う可能性があります。"この職務の給与レンジはどのくらいですか？"と尋ねるのがよいでしょう。もし数字を迫られたら、自分で調べておいた範囲を答えましょう。
あなたの最大の弱点は何ですか？
今までやったことがなくて苦手だったことを選んでください。例えば、グラフィックデザインのプラットフォームであるCanvaを使ったことがないとします。そして、あなたの弱点はこのプログラムを使う知識や経験がなかったことだと説明する。続けて、"身につけるべき重要なスキルだとわかっていたので、授業を受けたり、チュートリアルを見たり、遊んだり、メンターと仕事をしたりして、Canvaをマスターし、頻繁に使うようになりました。"と回答するといいでしょう。
仕事で犯した大きな失敗について教えてください。
たいていの人は間違ったことだけを述べるので、この答えには熟考が必要です。しかし、それだけでは効果的ではありません。このミスが学習経験をもたらすものであったことを示す必要があります。採用担当者は、そのミスを簡潔に分析し、同じミスを繰り返さないためにどのような対策を講じたかを求めているのです。
あなた自身について教えてください。
面接官の注意を引くこのチャンスを無駄にしてはいけません。経験年数、関連性のあるスキル、実績、学歴など、あなたのセールスポイントを5つにまとめてください。あなたの強みをアピールし、雇用者のニーズをどのように満たすことができるかを説明することに重点を置きましょう。
あなたの最大の功績について教えてください。
ここ数年であなたが成し遂げたことについて述べましょう。あなたが仕事で成し遂げたことを慎重に検討しましょう。あなたが何を強調しようとしているのか、何があなたが獲得しようとしている仕事に関連しているのかを考えましょう。面接を受けようとしている仕事を遂行する際に、あなたの能力が優れていることを示すようにしましょう。個人的な実績は避けましょう。誇れる仕事の成果を具体的に説明した方が、雇用主は感心し、あなたがそのような仕事をするのだと安心します。
この仕事と当社について何を知っていますか？
面接の前にできるだけ多くのことを学びましょう。リサーチをして、会社のウェブサイトを訪問しましょう。その会社が何をしている会社なのか、できる限り詳しく知ることです最近のニュースをネットで検索し、新製品、事業拡大、成長、最近のレイオフの有無などを調べます。職務経歴書を熟読し、最も重要であろう上位の職務に細心の注意を払いましょう。採用担当者と話す際には、採用担当者が重要な職務だと考えていることを理解するために質問し、採用担当者と話す際にその職務に対処できるようにしましょう。
一緒に働かなければならなかった気難しい同僚について述べてください。
あなたがヒーローになるような返事をしましょう。例えば、「その同僚は、自分がやり方を知らないことを隠したがるので、一緒に働くのが難しいのだろうと思いました。だから、彼に立ち向かって恥をかかせる代わりに、その仕事をするための近道をいくつか知っていると言って、教えてほしいかどうか尋ねた。そうしたら、彼は身構えなくなり、一緒に仕事をしやすくなった」。
オリジナルの記事はこちら