CVは2枚以上になっても問題なし！
Posted 17th February 2023 • Written by forbes.com • • • • •
量と質が一致するとき
キャリアを積めば積むほど、かつては履歴書に書く必要があったことが、今はもうないことに気づくでしょう。例えば、キャリアを積んで数年の人や転職する人は、すべてのポジションの職務を記載する必要はありません。経験の量を減らすことが、あなたの経歴の質に影響を与えることを認識しましょう。もし、そのポジションに関連する経験、トレーニング、資格などが、履歴書の複数ページで紹介できるほどあるのなら、そのポジションに挑戦してみましょう。
注：関連性があると書きました。これは、高校時代にベビーシッターの仕事をして以来、すべての業績を詳述することを意味しません。また、大学で履修した科目や取得した資格をすべて列挙することでもありません。
採用担当者として言えることは、1ページ以上の履歴書を読むのであれば、あなたが何をもたらしてくれるのか、きちんとしたストーリーがある方が良いということです。マネージャーとして行ったすべての仕事を列挙しても、優れたマネージャーにはなれません。しかし、「生産性を25％向上させた」「複数の会社の複数のチームのプロセス変更を実現した」というのであれば、そのスペースを正当化することができます。
もし、あなたが自分の業績を簡潔に数値化し、ある役割、仕事、プロジェクト、割り当てをいかに改善したか、それを効果的に示すために1ページ以上必要であれば、それは時間（とスペース）を有効に使ったと言えるでしょう。
スペースに余裕がない場合
コンテンツは申し分ない。編集し、フォントを小さくし、余白を調整し、テキストボックスを工夫して、1ページにおさめようとしても、スペースが残っていない場合。
この段階まで来たら、履歴書を1ページ以上に拡大しても構いません。
採用担当者は、あなたが紙の上で考えを効果的にまとめることができないと感じたら、その職務でどのような能力を発揮することができるかを推測するかもしれません。念のため、2ページ目にはあなたの豊富な経験を書きましょう。
余分なスペースはどうする？
2ページ目のテキストが1～2行しかない場合は、フォーマットを変更して1ページのルールに従った方がよいでしょう。それ以外の場合は、2ページ目の余分なスペースを気にしすぎる必要はありません。採用担当者の注意力は短く、必要以上の情報を読み取ることはないでしょう。
しかし、そのスペースを埋めなければならないと感じるのであれば、戦略的に、その情報が適切であることを確認する必要があります。まだ書いていない場合は、リーダーシップ、組織、ボランティア活動、趣味、スポーツ活動などの情報を追加しましょう。そうすることで、あなたが仕事以外の生活も充実させていることを雇用者に示し、あなたの人柄をある程度理解させることができるのです。
履歴書の長さに関する議論の結論は何でしょうか？デジタルでの応募では、サイズはあまり重要ではありません。あなたの職歴を魅力的に、かつ見やすく伝えることができれば、ページ数が多くても問題ありません。
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