2023年、CVに書き加えるべきポイント5つ
Posted 24th January 2023 • Written by Andrew Fennell on forbes.com • • • • •
キーワード
採用担当者は、履歴書を受け取った後、わずか6～8秒で目を通し、その候補者がその職務にふさわしいかどうかを判断するそうです。
そのため、採用担当者が必要な情報をすばやく簡単に見つけ、あなたが適任かどうかを判断できるようにすることが、あなたの仕事です。そのためには、構成や形式が大きな役割を果たしますが、キーワードは、あなたが必要なものを持っていることを証明する最も迅速かつ効果的な方法です。
また、採用担当者が採用プロセスを管理するために、ますます応募追跡システム（ATS）に頼るようになってきているため、あなたの履歴書がATSに適したものであることを確認する必要があります。つまり、ボットを通過させるために、適切なキーワードでレジュメを最適化する必要があるのです。
いずれにせよ、CVをもう一度見直し、あなたのキャリアに関連するキーワードを強調することが重要です。そうすれば、採用担当者とロボットの両方が、あなたがその仕事に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。
ソーシャルメディアへのリンク
候補者を面接に招く際、雇用者の大半はもはや履歴書だけを頼りにしていません。実際のところ、90%が候補者を評価する際にソーシャルメディアを重要視していると回答しています。
履歴書に関連するソーシャルメディアのリンクを記載することで、採用担当者にあなたについてもっと知ってもらうことができるのです。
例えば、連絡先と一緒にLinkedInやInstagramのアカウントの詳細を記載するとよいでしょう。ただし、どのプロフィールへのリンクであっても、それらが最新のものであること、また不適切な内容や専門外の内容が含まれていないことを確認する必要があります。
箇条書きを増やす
箇条書きは、履歴書の情報を整理し、採用担当者が読みやすくするために有効な手段であることは、以前から理解されています。しかし、1つか2つのあいまいな箇条書きでは、2023年には通用しません。
経験の欄ではより多くの箇条書きを活用する必要があります。自分のスキルセットを紹介する箇条書きを4～5個含めるとよいでしょう。
また、それぞれの役割に最も関連性の高い、印象的な業績を数値で表現するために、これらの箇条書きを使用する必要があります。
キャリアの実績
主要なスキルをアピールするだけでなく、自分の価値を強調するのが履歴書の役目です。トップスキルに関連する業績を数値化するのも一つの方法ですが、自分のユニークな点をアピールするのもよいでしょう。
そのためには、前職で受賞した賞や証明書など、あなたが価値ある社員であったことを示す称賛の言葉を付け加えるとよいでしょう。例えば、「月間最優秀社員」に複数回選ばれていたなど。
あるいは、これまでで最も高収入の営業担当者であったかもしれません。あるいは、会社の業界賞にノミネートされた（受賞した）など。
どんな場合でも、履歴書は、単に仕事ができるスキルを持っていることを証明するのではなく、自分の素晴らしさをアピールする機会として扱う必要があります。
あなたの情熱
履歴書では応募した業界に対する情熱を示す必要がありますが、2023年にはさらにもう一歩踏み込む必要があります。あなたがあらゆるレベルで情熱的なプロフェッショナルであることを示す必要があります。
雇用主は、クリエイティブで、積極的で、全力を尽くそうとする候補者を求めているのです。
自分の業績を強調するだけでなく、特に応募している職務に関連する副業を持っているなど、情熱を持って取り組んでいるプロジェクトの詳細を伝えることが重要です。
履歴書にスペースがあれば、趣味や関心事を詳しく書き、それが自分のキャリアにどのような影響を与えたかを説明することもできます。ただ、これらは関連性があり、あなたのスキルをさらにアピールするのに役立つものであることが必要です。
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