面接官が行いがちな7つの間違いと、求職者としてそれにどう答えるか
Posted 8th November 2022 • Written by JUDITH HUMPHREY on fastcompany.com • • • • •
1. マネージャーが面接に遅刻した
午後4時に面接があるとします。Zoomにチャンネルを合わせると、4時15分まで待合室で待っていることに気づきます。その時、採用担当者がチェックインし、「遅くなって申し訳ありません。他の面接を終えていたんです」と謝ります。
あなたはどう答えるべきでしょうか？遅刻は許されることではありません。
"I'm so glad to meet with you" や "Thank you for inviting me to this interview" などと、ポジティブな表現に変えて対応したほうがよいでしょう。そうすれば、ネガティブなことにこだわるよりも、会話を前に進めることができます。
2. 面接官があなたの名前を読み間違えている場合
初対面の場合、面接官はあなたの名前を正しく発音するのに苦労することがあります。例えば、あなたのファーストネームが「イモジェン」の場合、面接官は "Nice to meet you Imogeen. "と言ってしまうかもしれません。
あなたが尊敬に値することを示したいのであれば、その場で丁寧に訂正してください。面接官が「イモジェン、来てくれてありがとう」と言ったら、「どういたしまして」と答えましょう。本当はイモジェンです "と答えましょう。そして、温かい口調と笑顔でそうしましょう。
3. 不適切な質問をされた場合
面接官が以下のような質問をすることは違法です。
年齢
出生地、出身国、国籍
身体障害
性別、性生活、性的指向
配偶者の有無、家族構成、妊娠の有無
人種または民族
宗教
これらのことについて聞かれたら、"That's a private matter" や "I'd rather not get into that" と話題を変えましょう。さらに良いのは、"Let's move on "と言うか、笑顔で何も言わず、話題を変えることです。
4. ストレスの多い状況に置かれる
最近の面接は、回数が多いので、候補者にとって試練となることがあります。候補者は、立て続けに4、5回（あるいはそれ以上）の面接を受けることが予想されます。
そんなあなたに面接官は同情のコメントをするかもしれませんが、この経験に圧倒されていることを示唆しないようにしましょう。企業は溌剌とした人材を求めています。王道を行き、"私はこのミーティングを楽しみ、あなたや同僚のことを知ることができました "と言いましょう。そして、"もしよろしければ、今から5分ほど休憩させていただきます "と付け加えるとよいでしょう。
5. 経歴を間違って理解している
面接を受けているとき、"あなたはかなり転職していますね "と言われたとします。実は、あなたは5年間で2つの会社で2つのポジションを経験しただけなのです。
採用担当者が履歴書を読み違えるのは仕方がないことです。採用担当者は多くの履歴書を読むので、あなたを他の人と間違えてしまうかもしれません。しかし、その誤りを放置しておくわけにはいきません。「実は、過去5年間に2つの仕事しかしていません」と丁寧に答えましょう。そして、ポジティブなメッセージにすぐに移りましょう。「その2つの仕事は、私を大きく成長させてくれました」といった具合に話を進めましょう。
6. 現在の給与を聞かれた場合
時折、面接官から "今の給料はいくらですか？"と聞かれることがあります。この質問には即答しないほうがが賢明です。
そもそも、特に女性や有色人種の場合、現在の職務で適正な給与を得ていない可能性があります。アメリカの場合はこの質問をすることは違法とされています。
たとえその質問が法律的に合法であったとしても、何かを交渉するときに最初に数字を挙げるのは決して賢明なことではありません。相手はおそらく、その数字が低ければそれに固執し、高ければそれを否定するでしょう。採用企業側が数字を出すのを待った方が、より有利に交渉を進めることができるかもしれません。採用する企業は、あなたが行う仕事に対して報酬を支払うべきです。ですから、採用企業が給与や給与範囲を提示し、あなたがそれを望むかどうかを決めることができるようにしましょう。
7. 面接官が音信不通になる
素晴らしい面接だったと思ったのに、採用担当者が "We'll be in touch."（また連絡します）と締めくくったきり、何の連絡もない。その後、何の連絡もない。
このような状況に陥ると、ストレスが溜まります。このような事態を避けるには、面接の最後に、次のステップは何か、いつ連絡が来るのかを必ず確認することです。そうすることで、明確な時間軸を持つことができます。もし、その時間が過ぎても連絡がない場合は、短いフォローアップメールを書き、あなたがまだ強い関心を持っていることを示しましょう。重要な意思決定者が休暇をとっている可能性もありますし、メールを紛失している可能性もあります。フォローアップを忘れないようにしましょう。
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