英国 - 約半数の労働者が転職を計画（Robert Half調べ）
Posted 1st November 2022 • Written by staffingindustry.com • • • • •
企業が経済の不確実性を乗り切るために必要なリソースを見つけるのに苦労している時に、英国の労働者の約半数、つまり41%が転職を計画しています。これは、ロバートハーフの新しい調査によるものです。
英国全土の市場給与、雇用傾向、スキル要件を分析・報告する同社の「2023年給与ガイド」によると、雇用管理者の51%が、昨年1年間で辞めるスタッフが増えたと報告しています。さらに78％が、今後数ヶ月の間にさらに多くの従業員が退職することを懸念しています。
このガイドでは、より多くの人材を確保するために用いられる雇用の傾向と戦略について考察しています。多くの企業は、人材不足を認識し、カウンターオファーは貴重な人材を確保するための「必要悪」と考えているようです。新しい人材の採用はコストと時間がかかると考えられていますが、調査対象者の33%は、新しい人材を採用するよりもカウンターオファーを出した方が良いと考えています。しかし、27%の人が、カウンターオファーを受けた従業員が長期雇用されることはないと認めています。
一方、雇用主はスキルのギャップを埋めるために契約社員に目を向けており、55%の企業が今後1年間に契約社員の採用を増やす予定であることも調査で明らかになりました。これは、2021年の数字から20%増加しています。
ロバートハーフのデータでは、スキル不足とIR35遵守の課題に対処するため、契約社員を正社員として雇用する企業が増えていることから、契約社員市場に人材が流出していることも判明しました。管理職のほぼ3分の2（64％）が、2022年には2021年よりも多くの契約社員を正規雇用に切り替えたと回答しています。
ロバートハーフの英国・アイルランド担当シニア・マネージング・ディレクター、マット・ウェストンはこう述べています。
「大辞職または大異動による影響が英国全土で継続していることは確かであり、我々のデータはこの傾向が2023年まで続くことを示唆しています。2023年給与ガイドから見えてきたのは、生活費の危機が誰にとっても懸念され続ける中、人材を引きつけ、維持するための金銭的インセンティブへの依存度が高まっていることです。
しかし、どんな問題にもお金をつぎ込むことは、特に雇用者自身のコストが増え続ける中、決して長期的な解決策にはなりません。契約市場への依存は、私たちが期待する自然な動きです。しかし、IR35の展開、その後撤回されたOff Payrollに関する廃止、Brexit移民問題などに続く激動で、この柔軟な労働市場はすでに限定的なものになっています。
2023年に英国の採用問題を解決するために必要なのは、より多くのトレーニングと既存スタッフの定着率の向上です。短期的には、スキルギャップを埋める最も効果的な方法は、雇用主がリスキルやアップスキルプログラムを提供することです。また、英国では、産業界と教育界の協力により、高いスキルと柔軟性を持ち、訓練が可能な持続可能な人材パイプラインが必要です。そのためには、短期的な消火策ではなく、長期的な思考が必要なのです。」
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