従業員にとって最も重要な福利厚生トップ10
Posted 19th October 2022 • Written by Caroline Castrillon on www.forbes.com • • • • •
成長率の鈍化とインフレが企業の利益を圧迫する中、企業は対策を講じつつあります。レイオフや採用凍結といった明らかな動きとは別に、従業員の福利厚生を削減する組織もある。例えば、SHRMの2022年従業員福利厚生調査によると、（法律で定められているものとは別に）有給の産休を提供している企業は2020年の53％から35％に減少しています。しかし、それは最良の戦略なのでしょうか？人が記録的なレベルで辞め、リモートワークが普及する中、労働者の選択肢はかつてないほど増えています。だからこそ、企業は優秀な候補者を惹きつけ、引き留めるために、競争力のある福利厚生を提供しなければならないのです。
人事・給与計算のグローバル企業であるリモート社は、最近、米国と欧州のフルタイム労働者1万人にインタビューを行い、どの福利厚生が最も評価されているかをより深く理解するために、次のような調査を行いました。その結果、以下の10項目が選ばれました。
1.フレキシブルな労働時間
2. 会社負担の退職金制度または年金
3. 金曜日の勤務時間を短くする
4. 週休3日制
5. 家族の健康保険
6. 民間医療保険
7. 医療費の払い戻し
8. 有給のセルフケアデーまたはメンタルヘルスのための休暇
9. 流産休暇
10. 民間歯科医療保険
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