現代の経営者は何を着るべきか？
Posted 18th October 2022 • Written by Dougal Shaw on BBC • • • • •
在宅勤務やビデオ会議などの新しい文化は、私たちの服装を含め、職場にカジュアルな傾向をもたらしています。ところでCEOは会社の方向性を決める存在です。では、少しはドレスダウンできるのでしょうか？
保険比較サイトConfused.comのCEOであるLouise O'Shea氏は、「パンデミック後のライフスタイルから、毎日スマートな格好で仕事をする必要はないことがわかりました」と言う。
「でも、楽しいからやっているのです」と彼女は付け加えました。そして、仕事の前に最高の仕事着を身につけ、ヘアメイクをすることは、私にとって一種の儀式となり、ある状態から別の状態に移行することができ、最高の自分」を演出することができるのです」
広告代理店Ogilvy UKのFiona Gordonも同意見です。「CEOは以前より確実にカジュアルになれると思います」と彼女は言う。
「パンデミックによって、皆のドレスコードが変わりました。でも、私個人としては、大きな会場でプレゼンをするときは、エネルギーを感じたいし、服装からそれを感じます。例えば、口紅を塗ることは、自信を持つための個人的なきっかけのひとつです」。
これらの女性は、現在ワードローブのジレンマに直面している多くのCEOのうちの2人に過ぎない。インフォーマルに寛容な世の中で、どのように自分を見せれば、ビジネスで真剣に受け止めてもらえるのか。責任者たちは、従業員に合わせて自分のワードローブを変える準備ができているのだろうか？
マンチェスターに拠点を置く人事スペシャリスト、ペニンシュラのCEOであるピーター・ドーンは、まだスーツを捨てる準備ができていないようだ。
「私は毎日スーツを着てオフィスに行きます。個人的にも仕事上でも、スーツは自分にとってある種の基準を示すものです。CEOである私が率先垂範しなければならないのです。従業員にスマートな服装を求めるなら、私も同じようにすべきです」
しかし、プロフェッショナルな服装をすることで、より良い精神状態で仕事に臨むことができるとも考えている。
「スマートな服装をすることは、良いビジネスプラクティスだと信じています。良い印象を持ってもらい、また来てもらいたいと思わせることが大切です。
もし、誰かが破れたジーンズやビーチサンダルでミーティングに現れたとしたら、時間外や直前でない限り、それはあなたが気にしていないことを示すものです。第一印象が大切であり、良い印象を与えるチャンスは一度しかないのです」
社員指導とコンサルティングを行うHEXオーガニゼーション代表のベン・ウィッターによると、このパンデミックは、企業が受け入れるカジュアルなレベルを加速させた。
CEOは、スーツを着た企業内ロボットではなく、もっと人間らしく見えることを望んでいる、と彼は言う。「人々が心地よく感じ、親近感を持ち、信頼を寄せることができる人物」
また、（少なくとも男性にとっては）スーツとネクタイの組み合わせは、国会議員の経費スキャンダル、エンロン破綻、2007-08年の銀行危機などの一連の話題のおかげで、パンデミックのかなり前からよろしくないブランドとなりつつあったと主張している。
「スーツが信頼できる人の制服であることは、当たり前すぎることなのです」と、彼は言う。
しかし、ピーター・ドーンはこれに反論する。「スーツは何の違いもない。重要なのは個人の信頼性だ」と反論している。
では、親近感や信頼感を持たれるためには、どんな服装がいいのだろうか。
テレビ番組「Dragons' Den」に最近出演したスティーブン・バートレットは、パネリストになったとき、絶対にスーツを着ないと誓ったそうだ。
彼は、自分自身に忠実で、儀礼にとらわれない新しいタイプの若いビジネスリーダーの代表でありたいと言う。CEOの役割や期待されることは、会社の規模によって大きく異なる。このことも服装の選択に影響を与えるかもしれない。
小規模なスタートアップ企業の社長は、通常、チーム内で目立つ必要性を感じませんが、潜在的な新規顧客や投資家に好印象を与え、素早く信頼を築く必要がある。
ジョエル・レミー・パークスは、子供用食器を販売する副業を成功させ、小規模なビジネスを成長させた。
彼は、スーツとネクタイを着用している人を見つけるのに苦労するような大きなコワーキングスペースで仕事をしている。
「ロックダウンによって、誰もが必要最低限のものしか身につけられず、新しいレベルのドレスコードを発見することになりました」と彼は言う。
しかし、このことが、新しい人と会うときのジレンマになっている。
「投資家やパートナー候補に会うのに、ウータンのTシャツを着て行くのは、正直言ってちょっと変な気がする。でも逆に、彼女もTシャツを着ていたら、絶対に嬉しい！」
トップがカジュアルな服装になることは、開放的な印象を与えるかもしれないが、それは男女の隔たりを超えて平等なことなのだろうか。
男性のCEOにとっては、この新しいカジュアルなスタイルを採用する方が簡単だという意見もある。
「女性に対するプレッシャーは非常に大きいです」とConfused.comのルイーズ・オシェアは言う。
「放送局のインタビューを受けると、私の外見、特に髪についてコメントされることがよくあります。これは大したことではないと思われるかもしれませんが、このことがきっかけで、同世代の男性たちと、自分にもこんなことがあるのだろうかと会話するようになりました。
もし私が髪をとかさず、化粧もしないでテレビに生出演したら、どんな反応をされるのだろうとよく考えます。努力をしないCEOと言われるのか、それとも古い期待に挑戦するCEOと言われるのか......」と。
しかし、この点で女性に不利な状況にあることに誰もが同意しているわけではない。
Ogilvy UKのFiona Gordonは、このカジュアルへのシフトは女性にとって予想外のプラスになると考えている。
「なぜなら、女性は伝統的にもっと多様な服を着ることができるので、もっと自分を表現することができるのです。印象に残るということは、とてもいいことです。人々の関心は、多くの画像で満たされますから」と彼女は付け加える・
元ファッション企業家で、現在はさまざまな分野のCEOを指導しているサラ・シモンズは、スタイルと外見という点では女性も男性も同じように判断されると考えている。
「そしてその第一印象は、性別に関係なく、あなたの服装や身だしなみで決まるのです」と彼女は言う。
フォーマルな服装を選んでも、カジュアルな服装を選んでも、身につけるものには細心の注意を払う必要がある、と彼女は言う。
「カジュアルな服装は、お客様を安心させることができますが、やはり第一印象が大切です。体にフィットしたジーンズ、清潔感のあるトレーナー、パリッとしたTシャツは欠かせません。さらに、自分のスタイルを確立し、それを貫くことが大切です。服装は物言わぬ営業のツールなのです」