あなたのCVは採用担当者に好印象を与えるものですか？
Posted 18th August 2022 • Written by Robin Ryan on forbes.com • • • • •
あなたの履歴書を "採用の虫眼鏡 "で見てみましょう。まず、現在の履歴書を見て、あなたの履歴書が際立っているかどうか、次のクイズに答えてみてください。
あなたの履歴書には、成果が詰まっていますか？
これらは、雇用主が見たいトップです。あなたが増やしたもの、減らしたもの、お金や時間を節約したこと、組織にお金をもたらしたこと、新しいものを生み出したこと、大きな問題を解決したこと、従業員の生産性を向上させたこと、などを説明してください。
あなたの履歴書には、詳細な職務内容が書かれていますか？
具体的であることが売りであり、注意を引くのです。まず、あなたが求める仕事に的を絞って履歴書を作成しましょう。そして、その仕事に関連する情報のみを履歴書に記載します。そうすることで、レジュメに関係ない情報を詰め込みすぎたり、今は関係ない古い職種のことを詳しく書きすぎたりする傾向が緩和されます。
キーワードは使用しましたか？
多くの雇用主は、あなたが過去に行った仕事によって決定されるハードスキルや適切なソフトスキルを求めています。いくつかの求人情報を見てみましょう。雇用主は特定のスキル、知識、経験を求めているのです。そして、それらの仕事内容や職能を履歴書に盛り込みましょう。
あなたの履歴書には、「資格の概要」の欄がありますか？
この4〜6センテンスのセクションには、あなたの経験や、その仕事をする上でのセールスポイントが書かれています。このセクションは雇用者に大きな影響力を持ちますが、ほとんどの求職者はこのセクションを省略しています。
レジュメの一番上にコンピテンシーを載せていますか？
これらは通常、表で作成されますが、ほとんどの雇用主の応募者追跡システムでは表を読み取ることができません。そのため、採用担当者があなたの履歴書を見たときに、このセクションは空欄となります。雇用主は、リストではなく、あなたがそのスキルを仕事でどのように使用したかを示す文章でスキルを見ることを好みます。例えば、プロジェクト・マネジメントのようなものをコンピテンシーとしてリストアップするのではなく、あなたが経験したポジションの下に箇条書きで、そのスキルを仕事でどのように使用したかを説明する文章を書くのです。
レジュメは視覚的に魅力的か？
レジュメの見た目は、いくら強調してもしすぎることはありません。履歴書に工夫を凝らすのはやめましょう。
標準的な書式を使用しましょう。斜体、大文字、下線、太字、字下げ、箇条書きを使って、重要なポイントを強調しましょう。読みやすいフォントを使用する。サイズ12がベストで、ArialやTimes Romanなどの標準的なフォントのみを使用します。
プロフェッショナル・エクスペリエンス（Professional Experience）の各センテンスは、どのように始めるのですか？
文頭には、established、analyze、implementation、design、spearheadedなどの説明的な動詞を使います。これらの動詞は、行動を示すことで文章に力を与えます。
また、行動動詞を使うことで、どのようなステップを踏んで、どのような結果を生み出したかを列挙することができ、力強い文章を作ることができます。
略語を使っていませんか？
学校名、都市名、仕事上の略語、略称は完全にスペルアウトしましょう。雇用主は略語や頭文字を認識できない場合がありますので、完全な情報を提供する方が良いでしょう。
履歴書の長さはどのくらいですか？
現在、雇用主が見たい、あるいは読んでもいいと思うのは2ページが限度です。
あなたが現在求めている職種に関係のない部分、あるいは最も役に立たない部分を削除し、上手に編集しましょう。雇用主は現在のレベルでの経験を求めているので、過去7年から10年の仕事を強調しましょう。
校正はしましたか？
採用担当者は誤字や脱字に気付き、嫌がります。履歴書は必ず2、3回校正してください。そして、他の人にもよく見てもらい、間違いをなくすようにしましょう。提出する前に、あなたの履歴書が完璧であることを確認してください。
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