面接を突破するための5つの秘訣
Posted 16th August 2022 • Written by Jack Kelly on forbes.com • • • • •
カリスマ性、魅力、そして好感度
面接官や採用担当者の立場になって考えてみてください。「この人となら一緒に仕事ができそうだ」と思えるような人を採用したいのではないでしょうか？
面接を成功させる鍵は、関係者全員があなたを好きになり、一緒に働きたいと思うようになることです。やり方は簡単です。その場に身を置き、積極的に面接官の話に耳を傾ける。相手の名前を呼び、同意できる点があればうなずき、相手の話を遮らないようにし、視線を合わせ、笑顔で、リラックスした身のこなしを見せましょう。
面接の日程調整
面接の日時は、面接官に委ねましょう。あなたが配慮していることを最初から示すためです。特に夏場は、月曜の早朝や金曜の遅い時間帯は避けましょう。
相手のスケジュールに合わせるのは負担かもしれませんが、自分がチームプレーヤーであること、新しい上司がやりやすいように配慮していることを示すことが重要です。
報酬の交渉
人事担当者があなたの希望額を聞いてきたとき、直接的な数字よりも、希望する給与に10～20％の上乗せした形で伝えるとよいでしょう。数字で伝えると、人事担当者は自動的に「高すぎる」と思い、オファーを縮小してしまいます。
新しいボスをチェックする
仕事を受ける前に、新しい上司についてよく調べ、不意打ちを食らわないようにしましょう。退職して、新しい仕事を始めてから大きな失敗をしたことに気づくのはいやなものです。その会社で働く人を見つけて、内部情報を得ることが重要です。その会社に知り合いがいない場合は、自分のネットワークを活用しましょう。十分なネットワークがあれば、あなたの応募する会社に知り合いがいるはずです。採用担当者に、採用担当者について知っていることを聞いてみましょう。その人物をグーグル検索して、何か出てくるか確認してみましょう。
世間話をマスターする
面接官も緊張しています。採用のプロセスは、自然にできるものではありません。ビデオや直接の面談では、面接官が質問し、あなたはそれにその場で知的に答える必要がありますが、時として冷ややかで臨床的なものになりかねません。コツは、雰囲気を明るくすることです。そのためには、世間話を効果的に取り入れるとよいでしょう。
雑談の例を紹介します。まず、面接の前に、採用担当者のソーシャルメディアをチェックし、共通の話題を見つけてください。同じ大学に通っている、近所に住んでいる、特定のスポーツチームに熱中している、などです。
TikTok、音楽、映画、テレビ番組、Netflixシリーズ、その他のイベントなど、お互いの興味を通じて絆を深めるのも同じことです。
平凡に聞こえますが、天気や通勤時間など、誰もが話すような議論の余地のない事柄についておしゃべりすることで、ビデオやテーブルの両側のストレスが取り除かれるのです。インタビューという堅苦しいものから、もっとリラックスしたフレンドリーな会話に変えていくことが大事です。
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