「あなたについて教えて下さい」の究極の答え方
Posted 2nd August 2022 • Written by Grace Buono on fastcompany.com • • • • •
あなたは面接のために席に着いたばかりで、少し緊張しているようです。世間話をした後、いよいよ本題に入ります。準備したメモをすべて思い出し、Zoomの間、周囲の雑音が静かであることを願い、避けたい流行語を確認します。何が起こるかわかっているのに、いつも不意打ちを食らわせる、恐ろしい最初の質問。
面接官は、「あなた自身について教えてください」と言うのです。
時間をかけて
採用担当者が興味を失ってしまうので、30秒という短い時間で答えることを勧めるキャリアの専門家に出会うことがあるかもしれません。しかし、採用担当者は、あなたが1分以内に表現できる以上の情報を求めているはずです。採用担当者が「あなた自身について教えてください」と質問するのは、あなたの専門的なスキルが面接の対象となる職務に合致しているかどうかを見ているからです。
あなたがこれまで何をしてきたかだけでなく、なぜそのような決断をしたのかが重要なのです。採用担当者があなたの履歴書を見る時間は平均してわずか7秒なので、あなたが何者であるかを示すチャンスなのです。この質問に答えるときは、経験、役割、業績について明確な物語を共有したいものです。他の候補者に差をつけるために、この時間を面接官の受け止め方をロードマップ化する機会として活用しましょう。
リーダーのように考える
この最初の質問にためらいがちに答えてしまうと、あなたが強いリーダーであることを面接官に印象づけることが難しくなります。潜在的な雇用者を動機づけ、鼓舞することを意図して面接を開始することは、仕事を獲得するのに役立ちます。情報提供 "ではなく、"インスピレーション "のアプローチを取ってみてください。その企業についてよく調べていることを示し、あなた自身のビジョンの方向へ話を進めることを恐れないでください。
声高に、生き生きと。エネルギッシュに話しましょう。その場にいることを熱望し、熱心に行動する。笑顔と良い姿勢は、採用担当者にあなたの仕事へのコミットメントを示す自信につながるかもしれません。
受け入れる
スピーチコーチであり、Spokesmithの創設者であるEileen Smithによると、回答を作成する際には3つのテーマを念頭に置く必要があるそうです。聴衆を引きつけること、信頼性を確立すること、面接官が関心を持つべき理由を伝えることです。
履歴書から離れる
これまでのリーダーシップの経験も重要ですが、雇用主は総合的な能力を持つ候補者を求めています。最後に読んだ本や観た映画を、「あなた自身について教えてください」という質問にも含めてみましょう。これは、職場以外のことに興味があることを示し、あなたが自分の意見を臆することなく表現できることを採用担当者に示すことができる方法なのです。
自分の人生を語らない
「あなた自身について教えてください」という質問は、履歴書1枚では伝えきれないあなたの魅力を伝える良い機会ですが、自分の感情をぶちまけたり、人生の軌跡を語ったりすることには注意が必要です。
類似の質問に注意する
この質問は、別の質問に見せかけられることがあります。Proof Point CommunicationsのCEO兼創設者であるアン・マリー・スクエオは、就職面接の冒頭で必ず「あなたのストーリーを聞かせてください」と言います。彼女は、自分も他の採用責任者も候補者の履歴書をすでに読んでいるので、それを蒸し返す必要はないと面接官に念を押しています。しかし、85％の候補者は、この質問に対して不意をつかれ、履歴書の復唱に戻ってしまうようです。また、高校時代からやってきたことをすべて話そうとする衝動に駆られることもあるようです。
運動部での経験を否定しない
試合で遭遇した困難を、職場に当てはめて考えてみてください。毎日、過酷なスポーツの練習に参加していましたか？職場では、元スポーツ選手は、厳しい時期を乗り越え、忙しいスケジュールをこなし、常にゴールを意識して働く方法を知っているはずです。
チームのために犠牲を払ったことも思い出してください。あなたは、パスやトリックショットを完璧にするために、自分の時間を犠牲にしました。一人でも苦労している人がいたら、成功はありえないということを理解している。これらはすべて、職場で発揮されるべき重要な特性です。
流行語は避ける
雇用主は多くの候補者を面接しますが、あなたの回答が他の候補者と同じであれば、目立つチャンスはありません。一般的なビジネスの流行語を使うと、それこそ平凡な会社員のように思われる可能性が高くなるので、使いすぎないようにしましょう。
同じ考え方は、自分自身を称賛する一般的な言葉にも当てはまります。「私は完璧主義者です」、「私は誰とでもうまくやれます」、「これは私にとって夢のような仕事です」など、面接官が見抜くことのできるような発言は避けましょう。
計画を立て、それを書き留める
スクリプトなしでは、あなたは面接で空振りしてしまう可能性があります。この質問はよく訊ねられる内容なので、出ないだろう、と思わず、準備しておくとよいでしょう。
ストーリー仕立てにする
回答候補を書き出すのに行き詰まったら、ストーリー仕立てにすることを提案します。最近のFast Companyの記事で、上記のハンフリーはこう書いています。
フローについて考える最もシンプルな方法は、ストーリーを時系列に構築することです。過去、現在、未来にそって作っていきます。例えば、人事部の面接で「なぜその仕事をしたいのか」と聞かれた場合、次のような流れで話を進めることができます。
過去：私は昔から人が好きで、だからこの人事の仕事に熱中しています。若い頃から外向的で外向的な性格でした。
現在 "過去2回の人事職では、従業員が安心して働けるようなプログラムを開発してきました。特に誇りに思っているプログラムのひとつが、メンタルヘルスの提供です。
将来のこと この仕事は、人事のプロフェッショナルとして、私にぴったりだと思います。
実践、実践、実践
どんなに良い語り口でも、ロボットのように聞こえてはうまくいきません。鏡の前で練習するにせよ、信頼できる友人と練習するにせよ、面接では話すべきことをリハーサルしておくべきです。面接では、知ったかぶりをせず、自信を持って話すことが求められます。事前にこのバランスを取っておけば、本番で緊張が和らぐだけでなく、面接官があなたの人柄に共感してくれるはずです。
自分らしく
面接官の誘導に従いつつ、その場で柔軟に話を進めることです。彼らは世間話をしたがっていますか？ あなたが会社についてどのくらい知っているか、試そうとしていますか？ 「あなた自身について教えてください」は漠然とした質問のようですが、あなたが仕事にもたらすであろうスキルを強調しながら、自分自身について話す機会でもあります。スキルは今や雇用主が採用時に最も重視する要素となっています。
オリジナルの記事は こちら