人材不足の折、優秀な人材を採用するのに企業がしていること
Posted 12th August 2021 • Written by Jack Kelly on forbes.com • • • • •
コロナ禍以降、いろいろなことがオンラインになって便利になった反面、高いスキルを持った人材の採用がこれまでよりも難しくなっている印象を受けています。そんな中で優秀な人材を採用するために先鋭的な企業が行っていることを紹介します。
ジョブディスクリプションー仕事内容の書き方をより現実的なものに
これまで以上に的確で、シンプルなものにする。あいまいな表記を避ける。給与に関しても具体的に記載し、実際のジョブマーケットと大きく乖離しない数字にする。
福利厚生
給与以外の条件についても可能な限り具体的な内容を伝えるようにする。
面接
回数、内容に注意する。優秀な候補者ほど複数の面接を受けており、早く結論を出したいと考えていることを忘れないように。面接の内容も今はSNS等で拡散しやすいので、どんな候補者に対しても敬意をもって接する。また選考時に学歴にこだわりすぎたり、自己アピールがあまりうまくないが実力がある人を見過ごしたりしないように気をつける。
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