給料よりも働く人が本当に求める意外なもの
Posted 20th April 2026 • Written by Tracy Brower, PhD on forbes.com • • • • • •
投稿日：2026年4月20日｜著者：Tracy Brower, PhD｜出典：forbes.com
仕事の満足度には適正な給与が重要ですが、それだけが全てではありません。Reward Gatewayが3,200人を対象に行った調査によると、多くの従業員は10%の昇給よりも、他の重要な職場のメリットを優先したいと考えています。
1. ウェルビーイング（心身の健康）
- 回答者の58%は、給与10%アップよりも自分のウェルビーイングを大切にしてくれる会社で働くことを重視しています。
- また、55%の人は気にかけてくれる上司を望んでいます。
2. 自由度（コントロール）
- 54%の人は、自分のスケジュールを自分で調整できる自由を重視しています。
- 47%は勤務地の柔軟性を求めています。
3. 成長（学びと発展）
- 51%は高い給与よりも、学びや成長の機会、スキルを伸ばせる環境を求めています。
- 37%は、より頻繁な賞賛やフィードバックを望んでいます。フィードバックは、今日の成長が明日の成果につながるため重要です。
4. 所属感（つながりと価値観の一致）
- 50%は、昇給よりも職場での「所属感」を重視しています。
- 47%は上司との良好な関係を優先し、46%は自分の価値観に合う会社で働きたいと考えています。
自分にとって何が最も重要かを考えるには、仕事でやる気にあふれていたとき、またはやる気が出なかったときの経験を振り返り、その理由を探ってみましょう。また、自分の仕事や人生のビジョンを考え、それを実現するために何が最も役立つかを考えることも大切です。
給与は仕事の価値の一部に過ぎません。給料以外の要素も見直すことで、モチベーションややりがい、キャリア体験を大きく向上させることができます。
オリジナルはこちらから