2024年 面接終了時に聞くべき25の質問
Posted 16th October 2024 • Written by Rachel Wells on www.forbes.com • • • • • •
ついに自分にぴったりのリモートの仕事を見つけ、応募し、面接にこぎつけました。採用担当者と良い関係を築き、質問は難しかったかもしれませんが、すべてのシナリオにうまく対処し、見事に答えました。
そして今度はあなたの番です。面接官が「何か質問はありますか？」と聞いてきました。
どう答えればいいのでしょうか？そもそも質問を用意すべきでしょうか？
### 「何か質問はありますか？」と聞かれたときに知っておくべきこと
この場面で最悪なのは、準備不足で面接官に質問がないことです。「いいえ」と答えるか、会社の採用ページや職務記述書を簡単に見ればわかるような適当な質問をすることは、あなたがその仕事に対する関心や熱意がなく、細部に注意を払っておらず、会社にとって価値のない存在であることを示すことになります。
面接官があなたに質問の機会を与えたとき、あなたの仕事は終わっていないことを忘れないでください。この部分は形式的でフレンドリーで、あまりストレスがかからないように思えるかもしれませんが、依然として面接プロセスの一部であり、ここでのあなたの振る舞いが最終的な採用判断に影響を与えるのです。
「何か質問はありますか？」という質問に戦略的にアプローチすることで、たとえ質問する側であっても、自分がその役割にぴったりの候補者であることを説得力を持ってアピールすることができます。
質問を事前に計画することが重要です。そうすることで、戦略的に考える時間が確保でき、会社をリサーチし、そのリサーチに基づいた質問をし、重要性のないありふれた質問や、すでに明確に答えが出ている質問を避けることができます。
さらに、リモートワークに応募している場合、面接官や管理チーム、会社のリモート文化に対して自分が快適に感じられるかどうかを確認することが重要です。また、勤務時間や勤務地に関する柔軟性について、後で混乱や誤解が生じないよう、最初から期待を明確にしておきましょう。
### 面接終了時に聞くべき25の質問
以下は、面接終了時に考慮すべき25の質問です。リモートの仕事に特有のものもありますが、全般的に役立つ質問も含まれています。
- この役職での典型的な1日または1週間はどのようなものですか？
- この役職で直面する主な課題は何ですか？
- このポジションのパフォーマンスはどのように測定され、評価されますか？
- 最初の90日間や6ヶ月間の主な優先事項は何ですか？
- この役職は組織全体の目標にどのように貢献しますか？
- 私が働くチームにはどのような機能があり、チームについてもう少し教えてもらえますか？
- リモートでのチームのコミュニケーションと協力はどのように行われていますか？
- 健康的なワークライフバランスを維持するための会社のアプローチは？
- 会社はどのようにして専門能力の開発やキャリア成長をサポートしていますか？
- フィードバックやパフォーマンスレビューはどのくらいの頻度で行われますか？
- リモートワークをサポートするためにどのようなツールや技術が使われていますか？
- 社員のつながりやエンゲージメントを確保するために、どのようなイベントや活動がありますか？年に一度でも対面での集まりはありますか？
- リモート社員として、特定の時間帯に働くことや特定のタイムゾーンにいることが求められますか？
- リモート社員向けのオンボーディングプロセスはどのように行われますか？
- これは新たに設けられたポジションですか？それとも誰かが辞めた後に埋める役割ですか？その人はなぜ辞めたのですか？
- 前任者が行った、または行わなかったことで、私が再現すべき、もしくは改善すべきことは何ですか？
- この会社は1年後、3年後にどのような姿を描いていますか？この役割はそのビジョンにどのように貢献しますか？
- XYZに関する最近のニュースを踏まえ、業界の変化に対応するためにどのようなメカニズムを導入しましたか？
- XYZプロジェクトはどれくらい進んでおり、私の役割はその成功にどのように貢献しますか？
- チーム内や組織全体で多様性とインクルージョンをどのように促進していますか？
- この役職や部門内での昇進の機会はありますか？
- このポジションで成功するために必要な強みは何だと思いますか？
- 会社は継続的な学習やスキル開発をどのようにサポートしていますか？
- 他の部門やクロスファンクショナルなプロジェクトに参加する機会はありますか？
- 採用プロセスの次のステップは何ですか？いつ頃返答が期待できますか？
これらの質問を面接の最後にすることで、リーダーシップ、積極性、そして優れたコミュニケーション能力を示すことができます。これらの質問は、あなたを運転席に座らせ、仕事の結果や面接体験に対するコントロールを増やし、面接官に強い印象を残します。