面接で「失敗した時のことを教えてください」と言われた時の答え方
Posted 17th January 2023 • Written by People First • • • • •
「失敗したときのことを教えてください」というのは、求職者が恐れる面接の質問です。どのように準備すればよいでしょうか？
学ぶことに集中する。
面接官が最終的に求めているのは、失敗談よりも、そこから何を学んだか、そしてその洞察をどのように生産的なアプローチに変えたかです（はっきりとそう言われることもあります）。
ミスではなく、誤算を選びましょう。
あなたの性格に注目されないようにしましょう。
外的なことが計画通りにいかなかったのはいつですか？ある戦略が効果的でなかったのはいつですか？あるアプローチが的外れだったのはどんなときか？
「私」ではなく、「私たち」を探せ。
個人で失敗するよりも、チームで失敗したほうが、意思決定の背後にコンセンサスがあったため、より親近感がわく（そして許せる）かもしれません。
影響の少ない事象を簡潔に表現する。
ストーリーのステークホルダーが比較的低く、破滅的でないことを確認し、不必要な詳細にこだわらないようにします。
使う言葉に気を配り、自己弁護をしない。learned, gleaned, grew, overcameなどの言葉を使いましょう。防衛的な言葉や後悔するような言葉は避けましょう。
オリジナルの記事はこちら