AI利用の男女格差は2倍に
Posted 5th August 2026 • Written by Kim Elsesser on forbes.com • • • • • •
新たな調査データによると、男性は女性の2倍、就職面接中にAIを利用する傾向があることが明らかになりました。特に、面接中の質問を聞き取り、リアルタイムで回答を生成するAIツールの利用が目立ち、多くの企業はこれを「不正行為」とみなしています。
LeanIn.Orgの調査では、この手法を利用していると回答したのは男性20％、女性10％でした。また、男性は面接準備や給与交渉でもAIをより積極的に活用しており、履歴書にAIスキルを記載する割合も女性より45％高いことが分かりました。これにより、男性が採用競争で優位に立つ可能性があります。
Lean In創設者のシェリル・サンドバーグ氏は、「もし禁止されていないのであれば、女性もAIを活用しなければ男女格差がさらに広がる」と警鐘を鳴らしています。
女性がAI利用に慎重なのは、AI利用を勧められる機会が少ないこと、能力不足と思われることへの不安、そしてAIそのものへの不信感が背景にあります。実際、AIには女性に不利なバイアスが存在する可能性も指摘されています。専門家は、AIを完全に避けるのではなく、競争力を維持するために適切に活用することが重要だと述べています。
LeanIn.Orgの新しい調査によれば、男性は女性よりも面接中にAIに会話を聞かせ、回答を生成させる傾向が強いことが分かりました。
男性は就職活動において女性よりも積極的にAIを利用しており、特に面接場面でその差が顕著です。新しい調査データでは、男性は女性の2倍、面接中にAIが質問を聞き取りリアルタイムで回答を生成する機能を利用していました。
サンドバーグ氏は調査結果について、「AIによって男女格差を悪化させてはならない」と述べています。
就職活動におけるAI利用自体はすでに一般的で、AIを何らかの形で利用したと答えたのは男性82％、女性69％でした。調査は米国の成人2,984人を対象に行われ、そのうち477人は最近求職活動を行った人々でした。
男性は面接中にAIを使う割合が女性の2倍
最も注目すべき結果の一つは、男性求職者の20％が面接中にAIツールに質問を聞かせ、リアルタイムで回答を生成させたと答えた点です。女性で同様の利用をしたと答えたのは10％でした。
当然ながら、多くの企業はこの行為を不正行為（cheating）と考えています。サンドバーグ氏自身がこの方法を推奨しているわけではありませんが、誰が利用しているかに男女差があることを問題視しています。彼女は、企業が面接でのAI利用について明確で一貫したルールを設け、それを確実に運用すべきだと主張しています。
「もしルール違反でないなら、女性も男性が使っているあらゆるツールを使うべきだ」と彼女は述べました。
一方で、企業が面接でのAI利用を望まないのであれば、「実際に利用できないような対策を取る必要がある」とも指摘しています。禁止を掲げながら十分に取り締まらなければ、AIを利用する傾向が強い男性応募者が有利になり、結果として男女格差が広がる恐れがあると警告しました。
面接準備や給与交渉でも男性のAI利用が多い
男性求職者は、面接準備や給与交渉でも女性よりAIを活用する割合が高いことが分かりました。
Lean InのCEO、ブリジット・グリスウォルド氏は、AIは面接準備に大きな利点をもたらすと説明しています。
「面接質問を声に出して練習し、自分の回答を試し、インターネット上の膨大な情報をもとに良い点・悪い点についてフィードバックを得ることができます。男性はこれを女性よりはるかに多く行っており、その影響は現実の採用結果に表れるでしょう」と述べています。
履歴書へのAIスキル記載でも男性が優勢
男性求職者は女性よりも履歴書にAIスキルを記載する傾向が強く、グリスウォルド氏はこれが面接機会を得るうえで有利に働く可能性があると述べています。
「企業はAIスキルを持つ候補者を求めており、男性は女性より45％高い確率で履歴書にAIスキルを記載しています。そのため、女性より先に面接に進める可能性があります」と説明しています。
ただし、高度なAI専門知識が必要という意味ではありません。日常業務を効率化するためにAIを使った経験でも、「どのようにAIを活用して業務を効率化し、何時間削減できたか」といった成果を具体的に説明できれば十分だとしています。
AIは競争上の優位性をもたらす
就職活動全体を通じたAI活用の男女差は、実際のキャリア機会に影響を与える可能性があります。調査対象となったシニアリーダーの約6割が、「就職活動全体でAIを活用している求職者の方が競争力が高い」と回答しました。
つまり、AIを避けたり利用頻度が低かったりする女性は、実際に不利な立場に置かれる可能性があることを示唆しています。
女性がAI利用に慎重な理由
グリスウォルド氏によれば、女性はAI利用を勧められる機会が少なく、利用した際に批判を受けやすいため、就職活動でAIを使う割合が低いとされています。また、AIを使うと「能力が低いと思われる」「不正をしていると思われる」と心配する傾向も強いといいます。
さらに、キャリア支援プラットフォームRuthAIとThe Harris Pollによる別の調査では、女性は男性よりも「AIのキャリアアドバイスを人間の専門家と同じ程度に信頼する」と答える割合が低いことが分かりました。
その懐疑的な姿勢には一定の根拠があります。研究では、AIが女性やマイノリティに対して偏った結果を示す可能性が報告されています。ある研究では、ChatGPTのような大規模言語モデルが「他の条件が同じでも、女性に対して男性より低い希望給与額を提案する」傾向が確認されました。別の研究では、AI生成回答に職業上のジェンダーバイアスが見られたと報告されています。
RuthAI創設者のヴァレリー・チャップマン氏は、「若い女性は若い男性よりも約2倍、AIの助言に偏りがあると聞いても驚かないと答えた」と述べています。
彼女は、解決策はAIを避けることではなく、AIを批判的に検証しながら意図的に使うことだと主張しています。
「AIの出力を疑い、情報を確認し、目的意識を持って使うという女性の慎重さは価値があります。特に給与や昇進など、実際の金銭的影響を伴う意思決定では、そのような批判的思考が重要です」と述べています。
サンドバーグ氏も、AIは責任を持って利用すべきだという点では同意しています。しかし同時に、AIを避ける女性は競争上の優位性を自ら手放していることになると警告しています。