「あなたはチームプレイヤーですか？」という質問への答え方
Posted 19th March 2025 • Written by Caroline Ceniza-Levine on forbes.com • • • • • •
面接の質問には決まった答えはなく、質問のバリエーションもさまざまです。そのため、チームスキルを強調する方法をいくつか練習しておきましょう。紹介した質問をガイドにして、チームで取り組んだ最近のプロジェクトについて話せるように準備してください。
過去の評価レビューや、同僚や上司からのチームワークに関する称賛の言葉を引用すると効果的です。また、他者との関わり方についても話せるようにしておきましょう。たとえば、どのようにコミュニケーションをとるのか、どのように関係を築き維持するのか、意見が合わない場合にどのように対処するのか（すべてのチームメンバーが同意するとは限りません）といった点です。さらに、チームで生み出した成果物をポートフォリオに含めることも有効です。
重要なポイント、キーワード、テーマ
単に「私はチームプレイヤーです」と言うのではなく、実際のエピソードを交えて伝えましょう。チームで取り組んだ経験を具体的に説明する際、自分が何をしたのかだけでなく、他のメンバーが何をしたのかも示すことで、チームワークの一環として貢献したことを強調できます。また、他のメンバーに対して適切に感謝や評価をする姿勢も伝わります。
チームの規模についても明確にしましょう。少人数のチーム、大人数のチーム、あるいはその両方の経験があるかどうかを説明するとよいでしょう。また、異なる職位の人、異なる部署の人、異なるバックグラウンドを持つ人と協力した経験があれば、それは柔軟性の証となり、さまざまな環境で適応できる能力を示すものになります。
他の面接質問にも同じアプローチを適用する
面接で成功するためには、「チームプレイヤーであるかどうか」だけでなく、他の質問にもエピソードを用いて答えることが大切です。最近の経験を使うことで、キャリアの成長とともに新しいストーリーを用意できます。
どの質問にも「決まった答え」や「魔法の言葉」はなく、大切なのは面接官の立場になって考えることです。なぜこの質問をしているのか（その役割に関係があるのか？ 特定の業務や状況にどのように対応するかを測るためか？）を意識し、それに沿った回答をしましょう。
結局のところ、すべての質問の根底にあるのは「なぜあなたを採用すべきか？」という問いです。チームプレイヤーであることはその一要素に過ぎません。あなたの強みや専門性をしっかりとアピールできるように準備を整えましょう。