Google DeepMindのあるチームが、AIによる社内の応募者選考で不合格にされるのを防ぐため、求職者に応募書類とあわせて専用フォームにも記入するよう促す
Posted 1st September 2026 • Written by Jo Faragher on personneltoday.com • • • • • •
Bloombergが入手した文書によると、高度なAIのリスク軽減を目的とするGoogle DeepMindの「AGI Safety and Alignment Team」は、自部門への応募を検討している有望な候補者に対し、この案内を共有しているという。
文書には、次のように記されている。
「当社の応募システムでは、あなたのCVが誤って選考から除外されたり、私たちのもとに届くまでに時間がかかりすぎたりする可能性が、無視できない程度にあります。」
「このフォームに記入することで、チームの人間の担当者が確実にあなたの応募書類を確認できるようになります。」
さらに、次のようにも書かれている。
「これらは実際の人間が読みます。そして、その人たちはLLM（大規模言語モデル）が作成した回答を読むことに本当に疲れています。どれも似たような文章に聞こえるからです。」
多くのAIに注力するテクノロジー企業と同様、Googleは、人事・採用チームが求人への応募書類をより効率的に選別するためのツールとして、自社のAIツールを推進している。
Google DeepMindの広報担当者はBloombergに対し、同社は「最も適任な人材」を採用することを目指していると説明し、同社のシステムが候補者をふるい落としているという見方を否定した。
広報担当者は、「このチームは、採用担当者による審査を経ずに、チーム内の担当者に直接履歴書を届けるための特別なフォームを設けました。ただし、採用されるための近道があるわけではありません」と述べている。
AIを重要な仕事上の意思決定に利用することについては、ここ数カ月、注目と批判が大きく高まっている。
現在および元Meta従業員のグループは、同社が人員削減の対象者を選ぶ際にAIを利用しているとして、ソーシャルメディア大手のMetaを非難している。
一方、今年初めにCV-Libraryが実施した調査では、採用プロセスにおけるAIの利用拡大によって、企業が優秀な候補者を見落としてしまう可能性があることが明らかになった。