「何か質問はありますか？」への対策集
Posted 10th August 2023 • Written by Jack Kelly on forbes.com • • • • •
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた時、ありきたりな質問をしているだけではもったいない。下記のような質問をしてみましょう。
あなたが適任かどうかを見極めるための質問
私がその職務に適していると感じますか？なぜ私を面接に選んだのですか？
私の候補を決定するのに必要な追加情報はありますか？
この職務の候補者に求める最も重要な資質は何ですか？
最初の30日、60日、90日間にこの職務に期待することは何ですか？
この会社に入社した理由は何ですか？この組織で働くことの何が一番好きですか？
会社について知る
この職務の日々の責任と期待について詳しく教えてください。
この職務はリモート、オフィス内、またはハイブリッドのどれになりますか？
会社は社員のワーク・ライフ・バランスをどのようにサポートしていますか？
企業文化、DEIの取り組み、価値観について教えてください。
不況、高インフレ、地政学的な不確実性を考慮し、将来的に何らかの課題やレイオフが予想されますか？
一緒に働くチームについて教えてください。
次のステップを見極める
内定を出すとしたら、給与、ボーナス、ストックオプション、会社での役職はどの程度になりますか？
採用プロセスにおける次のステップと、決定までの予想スケジュールについて教えてください。
この職務または類似の職務に就いている従業員の成功例や事例があれば教えてください。
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